Како правилно закључити уговор о раду и шта обезбедити да се не преварите?

Врсте уговора о раду – који ће закључити са вама и зашто? Како се правилно састави и уговор о раду између запосленог и послодавца је. Шта је предвидјети приликом закључивања уговора о раду, како не би се преварио – читање на Лади-часопису.Цом

Ретка особа приликом довршетка докумената и закључивање уговора, пажљиво проверава текст за присуство могућих грешака и камења подморница.

Обично, «Папир» Проверавамо на трчању, погледамо почетак и завршавамо се и надајући се пристојној другој странци. Шта плаћамо касније живцима и «Пријавите се».

Врсте уговора о раду са запосленима – шта се разликују?

Према закону, однос «Запослени послодавац» Обавезно треба да утврди одређеним документима. Наиме, уговор о раду према којем.56 ТЦ) Запослени мора да испуни своје радне функције и у складу је са правилима организације, а послодавац му плати плату без одлагања и у целости.

И.е, уговор о раду – Ово је важан документ, јасно дефинисајући права и обавезе обе стране.

Накнада за неискоришћени одмор у 2016. – са отпуштањем и без

Шта би могао бити уговор о раду у пракси и према законодавству:

• Грађанско право. Ова верзија уговора се одвија када «Безбедност» вођа. Закључено је за пружање специфичних услуга како би се лако одбацио запосленог у ситуацији «Не одговараш нам». У случају да запослени има времена да се докаже, они се већ прелазе на уговор о раду.
• Хитан. У овом случају, уговор је усклађен радом запосленог у одређени, прилично одређени период, а не на неодређено време. А после његовог краја, власти могу разрешити запосленог. Или опет да преузмете на посао, дајући наређење о отпуштању и поново закључујући уговор. Тачно, на крају таквог уговора, послодавац мора имати добре разлоге. У супротном, ове акције ће се сматрати илегалним.
• Рад. Најчешћи тип уговора који укључује стални рад на одређеним, прописаним у документу. Овај уговор, уређен у писаном облику – је гаранција поштовања права запосленог.

Рад или грађанско право – разлике у уговорима:

• ТД је рад на одређеном послу Пост. ГПА је примена одређених задатака са коначним резултатом.
• ТД – Плата у одређеном документу о износу, на ГПА – Накнада.
• Са ТД-ом, рад се изводи лично, запослени је обично важан за ГПА.
• Некожне дужности на ТД-у прети опоравак, укор или отпуштање. Неуспјех у испуњавању ГПД-а је већ обим грађанске одговорности.

Важни тренуци затвора уговора о раду – како упозорити грешке и обману послодавца?

Нашао нови посао? Потписивање уговора о раду се ближи?

Проучавамо подводно камење да се заштитимо од грешака и неправераних послодаваца!

Дакле, уговор о раду је дужан да се потпише Максимално 3 дана Од тренутка када сте започели рад. Штавише, у 3 копије и у руком писани облик.

И – независно, Да ли сте позвани преношењем са другог посла, да ли имате малу децу и да ли постоји регистрација на месту пребивалишта.

Ако уговор не закључи са вама, размислите о томе да ли ћете наставити да радите. На крају крајева, ТД је гаранција ваших права.

Али и да потпишете уговор без изгледа, такође не журите!

Прво га пажљиво прочитајте и обратите пажњу на најважније тачке:

• У складу са наредбом и уговором. Када је послодавац уводи важне тачке у уговору, они су на обавезно прописани и да би вас прихватили. И примарно (цца. – у контроверзним ситуацијама) увек ће бити уговора о раду. Стога, тражите 2 ових докумената да се међусобно подударају. Нека информације буду у скраћеној верзији редоследом, али мора у потпуности одражавати услове прописане у уговору. Било какве недоследности (приближно. – Одредбе редоследом који нису наведени у уговору) немају правну снагу.
• Услова. Дефинитивно се мора регистровати у уговору. Максимални период – 3 месеца. У недостатку ове тачке, запослени се сматра да је прихваћен за рад без пробног периода и, у складу с тим, одбаци га касније, као и последњег периода, немате право.
• Одређено место рада. Ако је то очигледно послодавац који није дефинисан у уговору, а затим одбацује запосленог за «изостанак» Биће изузетно тешко – јер радно место није наведено. То јест, када одбацује програм, у непостојању ове ставке у уговору послодавца, Суд ће вас обавезати да вас обнавља на послу.
• Дужности. Такође би требало да буду јасно и посебно написани. У супротном, послодавац једноставно нема право да тражи од извршења одређених задатака «Сходно томе, уговор». Радник може сигурно да изјави да је рад, испуњење којег тражи од њега није укључено у круг одговорности. И разрешите запосленог због неиспуњавања задатака изостало и у уговору.
• Граница плата. Такође би требало да буде решен у уговору. А у случају подцјењивања овог максималног ограничења, запослени се може сигурно жалити Суду. Вриједно је напоменути да би све промене у плаћању вашег рада требали да вас обавештавају само у писаном облику и неколико месеци пре промене промене. Не могу да кажем о уплати «Природа». Дешава се да запослени уместо плата дају производе произведене у компанији. «метод», Јао, још увек нисам зарастао. Сматра се легалним у случају да «природа» не прелази 20% плате, а такође је погодна за потрошњу (употребу) запосленог и његове породице.
• Правила. Пре закључивања уговора, ваш водич би вас требао упознати (искључиво као сликарство) са правилима домаће прописе о раду и других аката / одредби које су директно повезане са вама.
• Садржај уговора. Пажљиво прочитајте документ! Мора бити присутно не само место вашег рада и положаја, већ и списак дужности, услова плаћања (укључујући све премије са додацима) и питање социјалног / осигурања, датум рада на почетку. Додатни услови се такође могу написати: режим рекреације / рада (када је преговарао са режимом других запослених), питање накнаде «Штетан рад», Посебни услови (пословна путовања итд.).
• Дужности. Захтијевају да се о томе јасно и у нај детаљније описују. То јест, сама позиција, специфична врста рада и директно одељење у којем се ради. Ако уговор показује да ћете испунити своје дужности, «Према опису посла», Затим захтијевајте упутство – мора бити приложен уговор са вашим потписом (приближно. – Копија се чува у вашим рукама).
• Друштвеност. Важна тачка уговора! И информације из ове ставке морају се извршити у складу са савезним законима. Овај артикал је гаранција за накнаду штете у случају ситуације са силом, као и привремена инвалидност, мајчинство итд.
• Прерада. Уговор мора да региструје тачан број радног времена. И приликом обраде – платите вам додатно проведено време у 1,5 или двојно величине. Шта ако га шеф чини да ради прековремено и викендом?

Па, коначно, вреди подсетити, да уговор потписује само директора и само у вашем присуству, а име компаније се појављује у радовима треба да буде исти свуда.

Услови деловања уговора о раду – шта да обратите пажњу на?

У случају запослења, уговор закључује специфичан или неодређено време, у зависности од рада.

• Класични уговор (неодређено). У овом случају, период за којих запослите није наведено и уопште није одређено. То јест, ангажује се на току на току, а престанак радних односа је могућ само редоследом којим се утврђује законом.
• Хитан уговор. Опција када узимате да радите на период који је одредио 2 страна да бисте извршили одређени рад. Максимални период – 5 година. Поред рока у овом уговору, означени су разлози недоследности уобичајеног споразума (они су одобрени законом, а послодавац нема право да прошири узрок разлога).  Ови уговор се прекида по завршетку свог периода деловања писменим упозорењем запосленог током 3 дана на минимум. У случају када је термин уговора завршен, а запослени и даље ради, уговор се аутоматски прелази у категорију «Стални».

Вриједно је напоменути да су хитни уговори подељени, заузврат, на ..

• Уговор са апсолутно дефинисаним периодом акције. Ова врста уговора је применљива приликом избора у одређеном изборној позицији. Конкретно, са гувернерима, ректорима итд.
• Уговор са релативно одређеним периодом. Случај за особе прихваћене у привремену организацију креира се за одређени рад и за одређено време. Прекид уговора јавља се након завршетка организације.
• Условно хитан уговор. Опција у случају да је запослени потребно само неко време – као замена запосленог који привремено недостаје из одређених разлога (путовање, породилиште итд.).

Шта да радите ако не дате одмор на послу?

Сајт Лади-Магазине.Хвала вам на пажњи на чланак! Биће врло лепо ако делите своје критике и савете у коментарима испод.