Не дају одсуство на послу – права запосленог према Закону о раду Руске Федерације, уговор о раду и ако радите незванично

Може ли водич да не потписује одсуство? Заштитимо ваша права и сазнамо шта да радимо званично, незванично или под уговором, ако не дате одмор на време. Није дао одмор – Прочитајте информације о Лади-часопису.Цом

Радни спорови због неуспјеха да се празнике доставе – данас је феномен све чешћи. Они се појављују из различитих разлога, од којих је главни недостатак одобреног распореда за одмор. Према законима Руске Федерације, такви графикони морају бити у свим компанијама, а они би требало да буду одобрени за наредну годину годишње и најкасније до средине децембра.

По правилу, ове прекршаке славе приватне организације у којима се запослени шаљу на одмор са овлашћењем власти – написаних или усмена.

Како бити ако вас одмор стави и није постала срећна стварност?

Не дајте допуст – да ли имају право да кажу кодекс рада Руске Федерације?

Власти сваке организације / компаније морају да саставе распоред одмора – наравно, узимајући у обзир жеље запослених и могућности послодавца.

Поштивање утврђеног распореда – дужност обе стране и запослених и вођа.

Да ли прави менаџер мора заборавити (игнорисати) о његовим дужностима? Какав закон каже?

• Трајање одмора утврђује се законом. Сваки званично запослени мора да оде на одмор годишње (приближно. – Плаћено, Ст.114 ТЦ, Ст.122 Ц.1 ТЦ) 28 дана (СТ.115 ТЦ) са очувањем, и средње плате и њен положај. Трајање одмора за малолетнике – 31 дан. ТЦ такође предвиђа право на употребу од стране запосленог и сталног одмора за учење.
• 28 дана одмора може се користити једном или подељено на 2 одмора 14 дана, који се мора обезбедити у року од једне радне године.
• Ако послодавац након године свог рада запосленог није спровео своје право да оде, Запослени има право да то уради сам. Зашто? Будући да спровођење права на одлазак одређује законодавац, а не од стране послодавца: сваки запослени након шестомесечног званичног рада има право на 14 дана одмора. Од другог и следеће године за њега, менаџер пружа одмор (28 дана) свом запосленом у складу са распоредом и налогом одмора.
• Идите на одмор пре истека полугодишњег радног живота, Према уметности.122 Ц.2 ТЦС, можда запослених за старост до 18 година; Запослени који су усвојили малишане по старији до 3 месеца.; и жене пре / после трудноће / порођаја. Запослени из наведених категорија независно одређују време одмора када се поднесе одговарајућа пријава.
• Недостатак распореда одмора у компанији То подразумева независну реализацију права да се као запослени остави са својом независном дефиницијом погодног времена овог одмора. Штавише, неслагање приручника са одабраним временским временом није важно и није у свим препрекама за одмор за одмор. Истинито, смернице да се у писаном облику упозорите на неколико недеља до дугог очекивања «Одмор».
• Послодавац је такође дужан да упозори своје запослене На празницима 2 недеље највише њихове офанзиве и у писаном облику (СТ.123 Ц.3 ТЦ). Ако глава није упозорила запосленог, како се и очекивало, за 2 недеље, запослени има право да пребацује време одмора на основу 2 законодавства у недељи.
• Време употребе одмора може се утврдити споразумом између запосленог и руководства. Али такав споразум треба узети у обзир нијансе законодавства. То је, погоршање услова за продају празника, глава нема право (на пример, давати мање дугог одмора од закона).
• Нема одмора за 2 године заредом Супротно жељи запосленог – ово је грубо кршење закона (СТ.123-124 ТЦ).
• Ако се одмор никада није коришћен, затим га «Пренос» Следеће године (тј. Плус за одмор следеће године). Размењивање вашег одмора за новчану накнаду законом је немогуће. Али када сече или отпуштају, послодавац је дужан да вас надокнади у новцу на одмор који нисте отишли.
• Када радите у штетној производњи или са ненормалним радном даном Послодавац је дужан да вам пружи додатни допуст (такође плаћено), чија је трајање требао бити најмање 3 дана (утврђује се у правилима интерне радне снаге / рутинске или у колекционару / уговору). Овај додатни одмор може се заменити надокнадом готовине.

Не пуштајте одмор на распореду – упутство Како лагано постићи ваш

Већ је кофер скоро састављен, па чак и карте леже на полици и на одмору све није дозвољено.

Како се бавити вашим правима?

1. 

   Не дозволите да идете на одмор ако је представљен у графикону, глава има право само ако сте и сами дали сагласност. И онда, искључиво, под условом да вам је прошлогодишњи одмор добио и јебао у највећој мери. 2 године без празника – бруто кршење.123-124 ТЦ.

2. Не журите да одмах покуцате шефа кода рада. Прво покушајте да решите питање мирно и додате компромис. Можда постоји прилика да се ваш одмор преместите неколико недеља како бисте завршили било који важан рад (то ће додати само бодове на ваше «карма» За раст у каријери) или учините га уочи распореда (ако немате никога да га промените). Или можете, на пример, учинити неко хитно дело право током ваше рекреације (можете закључити грађански уговор за овај случај). Ако вам приручник не жели да вас пусти на читав месец, репродукујте одмор за 2 (или више) периода. И ако компанија има финансијске проблеме, понудите за поделу празника: део – пре одмора и остатака – после.
3. Компромис за постизање немогућег? А шеф тврдоглаво вас одбија на одмору? Напишите апликацију за одмор и послужите га 2 недеље пре одмора. Менаџмент одбија да потпише? Подсети га у писаном облику (изузетно у пристојно) да крши ваше законски права, према.123-124 ТЦ. Такође можете да подсећате на новчану казну у 30000-50000 рубаља. (Уметност.пет.27 Административна колекција) и административна одговорност за кршење права запослених. Овај писмени захтев је састављен у 2 копије и узима у обзир. 22, 115, 122-125 ТЦ, Ст.37 П.5 Устава.
4. И захтев није помогао? Тада постоји само жалба државе / инспекције на раду (као и Тужилаштву и Суду).

Ако сте уређени незванично, а одмор не даје ..

Чак и када «незваничан» Запослени послодавац запошљавања мора нужно да донесе уговор о раду. Даје се 3 дана од прихватања запосленог на посао. То је, директно се односи на радне односе од тренутка када је запослени почео да ради, а на њему је (заједно са послодавцем) расподељене су све релевантне одредбе ТК-а.

Се односе Одмор или трчао по свом трошку – он Донијели запосленог у било којем тренутку у складу са постојећим споразумом са послодавцем након шест месеци континуираног рада (Изузеци су дефинисани Ст.128 ТЦ).

Кршење легитимних права Запослени се мора бавити изјавом са државном / радном инспекцијом и додатно наведите захтев за неоткривање личних података (у циљу избегавања освете лидерством).

Ако сте уређени под уговором и не оставите одмор ..

Према законима, основа појаве између послодавца и запосленог у радном односу је уговор о раду. То је на таквим односима «Радник / послодавац» и све нормалне законе о закону о раду се дистрибуирају, укључујући болничку плату, одлазак итд.

Што се тиче уговора уговора – већ се односи на уговорне односе, који су заузврат регулисани Грађанским закоником Руске Федерације. И.е, Свако ко ради под уговором уговора, његово право на одмор (болесно, плаћање празника итд.) Смех.

Наравно, ова верзија рада је веома профитабилна за послодавца, али је вриједно напоменути да грађански уговор може постати радна снага – преко Суда, на захтев запосленог или на захтев државе / инспекције на раду. И Ако Суд овај уговор препозна рад, Тада ће послодавац морати да има радну књижицу о раду и пружи све погодности, укључујући одмор (плус да плати недовољно преплаћене количине предности – боловања, одмори, одмори итд.).

Радикалне мере ако не потписујете допуст – жалимо на државну наклоност рада или суда

Ако мирни разговор није радио са властима, и на одмору вас никада не пуштате, упркос вашем писменом захтеву, постоје само радикалне методе за решавање овог проблема.

Апелирамо на инспекцију државе / рада

• Како пронаћи инспекцију државе / рада? Све адресе у регионима данас се могу лако наћи на Интернету. На пример, овде – ВВВ.Роструд.Информације
• Ко се може контактирати? Било који грађанин, група запослених или синдиката.
• Запослени пишемо послодавцу (ако нема жеље «сијати» Ваше презиме, можете тражити чек без навођења вашег имена – Анонимно, ул.358 ТЦ) У произвољном облику, најјасније и детаљније описује суштину вашег проблема. Дефинитивно наводимо све податке (анонимни инспектори се не узимају у обзир). Предајте ову жалбу право у руке инспектора или слање поштом (приближно. – Прилагођено, са обавештењем о испоруци).
• Рок разматрања жалбе. По правилу, такве изјаве се брзо разматрају – не више од 15 дана.
• Максимални израз – 1 месец. Тачно, у мегалополизама жалба може да сачека разматрање и шест месеци, због великог оптерећења инспектора.
• Након жалбе, Комисија посети ваша компанија, А инспектор пажљиво проверава чистоћу и законитост испуњења свих правила за пружање празника у вези са свим запосленима у организацији.
• Након провере, на основу њених резултата, Обично се привлачи глава, према одговорности, према.пет.27 ТЦ, чиме се то обавезује да ће одмах пружити своје одморе, респективно, распоред.

Ако вас је инспектор одбио (и нећете се жалити на одбијање савезне радне службе за рад и запошљавање), постоји још више радикалнија опција – Апел на Тужилаштво и на суду. Фондација је одбијање да се напусти у последње 2 године.

Обично, након што позовете водич тужиоцу, све мере за враћање услова рада у правном пољу доносе послодавац одмах.

Питање са одсуством решено, време је – Сакупљајте ствари на одмору на детаљној листи.

Да ли су ови послови били у вашем раду? И како сте постигли своје? Поделите своје приче у коментарима испод!