Како да се потакне на сопствени трошкови – упутство

Како се пореметити без плате плате? Коме и када је побегао на сопствени трошак, рок за подношење пријаве за побегле у свом трошку. Лади-магазин.Цом даје упутства за регистрацију неплаћеног тиквица

У животу се тренуци дешавају када је остало једноставно неопходан, а затим Гогеи на послу постаје идеално решење.

Али како добити жељени викенд? Како се бавити овом сложеном особном поступком?

Такође видети: Како заштитити своја права приликом отпуштања да смањите државе?

Када и коме можете да преузмете домет на сопственом трошку – услови за пружање неплаћеног тиквица

Такође видети: 10 важних разлога да се рано реши посао.

Не постоји концепт рације у савременом законодавству, али у значењу је близу њених концепата као:

• Одмор без плате плате
• Додатни излаз због обраде
  Т.Е., Ако запослени ради на свечаном дану, тада уместо повишене стопе може пружити додатни слободан дан, који ће се у табели појавити као радни дан. Или због већег радног оптерећења на раду, обрада у сатима, глава вам омогућава да предузмете додатне слободне дане, што ће такође бити невидљиво за стол. Ово је додатна позитивна мотивација особља, која се ефикасно користи у многим предузећима.
• Одмор
  Ситуација када запослени преузме истекне, али излазе из свог годишњег плаћеног одмора дан раније.

Послодавац је дужан да у три случајеве обезбеди запосленог о одмору у три случаја:

• Смрт рођака.
• Венчање овог запосленог.
• Рођење детета.

Број сезона у свим тим случајевима је 5 дана.

Послодавац мора да одобри одмор по свом трошку, ако јесте поштован разлог. И ако глава сматра да разлог није довољна тежина, он може одбити да одобри. А законодавство прописује само три обавезне случајеве за оброка, који су горе наведени. Стога на одмору Снажно је погођен став власти за запосленог и неопходну незамјењивост овог запосленог.

Такође видети: 10 одана начина да се успоставе добре односе са куваром на послу.

Пожељно је да укупно трајање свих одмора без плата за годину није било више од две недеље, јер Само 14 дана ранга моћи ће да се рачуна у радно искуство. Остатак ће бити одбијен. На пример, ако је запослени узет током 30 дана годишње, искуство у години ће се смањити за 16 дана.

Стога, што је довело до пензије, особа ће то приметити Његово трајање посла или услуге показало се да је мање дана мање, и негативно је утицало на пензије.

Одређен је кодекс рада Руске Федерације Категорије радника који су дужни да дају одмор на сопствени трошак, Ако постоји писана изјава. Штавише, закон одређује број дана предвиђених годинама:

• Учесници гласа – 35 дана.
• Радни пензионери у старости – 14 дана
• Рад је онемогућено – 60 дана.
• Родитељи и супружници Сервицемен, који је умро када је служио службу, или је погодио због болести изазваних условима услуга – 14 дана.
• Запослени који пролазе улазним испитима на универзитетима – 15 дана.
• Запослени – слушатељи припремних одељења универзитета (за пуштање у рад улазних испита) – 15 дана.
• Запослени – студенти на универзитетијским наочарима, Имати државну основну:
• За испоруку сесије – 15 дана
• Да се ​​припреми и прође диплома -4 месеца
• Да дају завршне испите – 1 месец
• Запослени који пролазе улазним испитима у Профдецхилисх-у, Имајући државна средства – 10 дана.
• Студенти професионални:
• Да дате седницу – 10 дана
• Да се ​​припреми и заштити диплома – 2 месеца
• За државне испите – 1 месец
• Запослени – хонорарно, Ако на послу са хонорарном радном радном радном плаћеном плаћеном одсуству више него у овом предузећу – у овом случају, одмор по сопственим трошковима једнак је разлици између празника на главном раду и хонорарно радно време.
• Запослени у регионима далека севера и округа су им се изједначили – потребно је време за путовање до места коришћења одмора и назад.

Како направити од престаја без плате Плата – упутство

, Дакле, јединствени облик пријаве за доделу заноса у сопственим трошковима не постоји Може се написати ручно, у својим речима. Осим ако, наравно, организација у којој радите, није развила ваше облике и обрасце.

1. У апликацији вам је потребно да одредите добре разлоге, који су вас присилили да узмете одмор на свој трошак, датум и потпис. Када одредите ваљани разлог, можете додати изјаву помоћу копија докумената који потврђују аутентичност узрока. Или одредити да ће се копије пружити након оригинала документа. На пример, након што сте добили извод из матичне књиге рођених у рукама венчања, о смрти.
2. Након писања изјаве, он је дат одобрењу главе. И тек након писменог сагласности шефа одмора без уштеде плата сматра се правним. У супротном, ваше одсуство на радном месту биће сматрано Скип-ом, што ће бити разлог за разрешење у чланку. Стога би се пријава за одмор треба написати унапред тако да постоји време да чекају главу главе. Из истог разлога, немогуће је написати изјаву и задњу страну.
3. Следећи корак примања ранга – издање налога. Након тога, одмор се сматра валидом. Ако се рационали узимати на рачун отплате дуга за обраду, тада се апликација написа једноставно за формалност и налог није објављен.
4. Пошаљите запосленог на одмору без плате плате само уз његову сагласност и његову писану изјаву. Немогуће је отровати особу на одмору ако је једноставно предузеће. У овом случају, послодавац мора да плати 2/3 плате, у случају да једноставна није грешка предузећа. И 2/3 просечне зараде, ако је послодавац крив. Радник је дужан да овај пут похађа на радном месту.

Позовите запосленог од одмора које менаџер може само са његовим пристанком. То би требало да се сетим Немогуће је назвати:

• Запослени млађи од 18 година.
• Труднице.
• Радници се бавили штетним и опасним индустријама.

Сви одливи Учествовао годишњи плаћени допуст. Дакле, ако запослени узима «Додатни викенд» 20 дана, затим на одмору, моћи ће да оде, респективно 20 дана касније.

Занимајте своја права, А онда занемариви лидери неће моћи да искористе неписменост својих запослених!

Ако вам се свиђа наш чланак и имате мисли о томе, поделите са нама. За нас је веома важно да знамо ваше мишљење!