Заштитите своја права приликом отпуштања да смањите државе – шта да очекујете и шта да радите?

Која су права приликом отпуштања у вези са смањењем запосленог? Лади-магазин.Цом ће вас упознати са редом отпуштања за смањење стања. Запамтите правила која ће вам помоћи да остварите право када се одбацује да се смањи

Огроман број запослених у руским компанијама на један или други начин достиже се радом. Смањење запослених се понекад јављају са бруто кршењем рада и кривичног закона.

Такође видети: Муж је изгубио посао – добра жена може помоћи незапосленом мужу?

Како могу да избегнем илегалну отпуштање и како државу треба да се смањи законом?

• Ако се одлучите испалити због смањења броја државе, то значи, на минимум, Неколико месеци пре датума отпуштања, морате добити папир о отпуштању. На то морате да поставите свој потпис. Шефови не могу упозоравати раднике о смањењу држава усмено или неколико дана пре отпуштања – то ће бити кршење члана ТК РФ.
• Када одбацујете непосредно Послодавац је дужан да вам понуди та слободна места која одговарају вашим квалификацијама, као и ваше искуство. Ако није дао ове акције, можете се бавити судом.
• Најважнији тренутак отпуштања за смањење броја запослених – Финансијски израчун. Многи радници не примају новац, стављају запосленог када отпустите. Прво, Ако је пријава за разрешење пре 2 месеца пре «Тамни дан», Тада морате дати плату на чињеници рада током ових 2 месеца. Друго, Још један износ на који можете да пребројите је додатак излаза који се плаћа на дан отпуштања. Овај додатак је једнак вашој просечној месечној заради. Ако је уговор о раду прописан количином одлаза који прелази вашу просечну плату, послодавац је дужан да плати износ који је написано у уговору.
• У одређеним случајевима, запослени може рачунати на такозване Надокнада «отпадништво». То подразумева чињеницу да радник пре, два месеца након тога постави потпис на уговор о отпуштању. Ако се, на пример, након две недеље или месец дана уклапа, можете сигурно рачунати на додатну надокнаду. Овај износ ће бити једнак просечном трошку зараде у односу на време, који остаје до истека периода почевши од тренутка када вас спречите о отпуштању.
• Ако се не слажете са одлуком послодавца и приметио да је прекршио ваша права, онда треба да се обратите инспекцији рада, Проводни чекови у компанијама. Инспектори на основу ваше пријаве постављаће објашњење лидера ваше компаније. Најчешће на свему све крајеве, а послодавац плаћа потребну надокнаду. Ако се то није догодило, можете сигурно ићи на суд. Пријава за захтев је прихваћена у року од 1 мјесеци након издавања реда разрешења.
• Ако нисте потписали папир «отпуштање», Па имате прилику да још један додатни износ новца. Ово је могуће ако нисте успели да пронађете одговарајући посао 2 недеље и устали у својој радној служби на месту регистрације. И износ уплате у овом случају ће бити једнак две просечне месечне плате. Али за то морате Потврдите да још нису запослени. То се може урадити на рачуноводственом одељењу вашег места рада (већ раније), пружање вашег записа о запослењу.
• Да бисте се регистровали у служби радне снаге, морате да имате ове документе: Пасош и књига о раду; нужно – сертификат са последњег места рада, одражавајући просечну месечну зараду у последња три месеца; Диплома образовања (или други документи који одражавају ниво ваших квалификација).

Такође видети: Како и где тражити нови посао – упутство за незапосленостО.

У случају да у служби за запошљавање нисте успели да одаберете слободно место у року од 10 дана, дате вам је незапослени статус И ослања се Приручник (од 781 до 3124 рубаља)). Овај износ се може добити одмах након што у потпуности нађете компензацију од претходног места рада.