Накнада за неискоришћени годишњи одмор у 2016. години – са отказом и без отказа

Како израчунати надокнаду за одмор током рада или када се одбаците из предузећа? Израчунајте компензацију за неискоришћени одмор – примери израчуна и правила. Како израчунати надокнаду за одмор – погледајте Право812.Ру

У складу са тренутним законодавством о раду, Руси су у обавези да дају положене дане за одмор. Ако одмор не предвиђа, можете да захтевате накнаду за готовину од послодавца.

Хајде да схватимо када можете рачунати на накнаду, као и дефинисати како се израчунава количина одмора у различитим условима.

Зашто остати неискоришћени – главни разлози

Грађанин Руске Федерације, рад на службеном / државном раду, може рачунати на дане одмора и за њега је за то да ради и његов положај (. 114 ТК РФ).

Имајте на уму да се дани одмора морају бити плаћени – чак и када је запослени на одмору.

Након уласка у рад и дизајн, одлазите, запослени може након истека рока 6 месеци рада (тада се дана неће платити) или после 11 месеци рада (плаћено).

Према члану 115. Кодекса рада Руске Федерације, руски грађанин може добити 28 Главни дани за одмор или 45 или 56 – заједно са продужетом временом.

Поступак давања и исплате образовног одсуства

Не могу све да рачунају на додатни одмор, већ само неке категорије грађана (СТ. 116 ТК РФ):

• Запослени у предузећима сматрали су штетним и опасним за здравље људи и живот.
• Специјалисти који су присиљени да раде на територији далеко севера или терена изједначене са овим регионима.
• Грађани који имају ненормалан радни дан.

Одмори треба дистрибуирати у посебном редоследу, иначе дане одмора одмора одједном може утицати на рад или предузеће компаније.

Одмор може се поделити на делове, Због ових услова.

Искористите главне службеника за одмор мора нужно. Само да то толико одбијем и питајте Не могу да надокнадим надокнаду готовине.

Према члану 124. и 126. Кодекса рада Руске Федерације, Дани за одмор се могу чак и преместити или продужити, Ако их не можете да користите.

Узгред, постоје и неке категорије грађана који немају одмор да би се заменило новцем, такође је вредно разматрати:

1. Труднице.
2. Запослени чија је старост мање од 18 година.
3. Запослени штетних и опасних предузећа.
4. Специјалисти који нису били на одмору 2 године и више заредом.

Разлози за неформално одмора морају се доказати Документација.

На пример:

• Запослени је отишао на одмор и разболео се. Мора да обезбеди сертификат да се пријавио у болницу и третиран је. Тада послодавац мора да му пружи или додатне дане одмора или плаћа накнаду.
• Специјалиста који је послан на одмору отишао је на посао и радио током одмора. Мора се потврдити да је грађанин радио и испунио своје дужности.
• За додатни период одмора, који је истакнут одобрен је 28 дана. Запослени има право да напусти додатни одмор и поставља надокнаду.
• Када се отпусти, може постојати и питање плаћања за одмор, и није важно – главно или додатно време није коришћено. Послодавац је дужан да плати износ ослобођеног запосленог.

Још један разлог за одмор не-употребе – жеља послодаваца. Упркос постојећим законима, послодавци траже стручњаке да раде без одмора. Наравно, не слажу се сви.

Али постоје и они који странка заобиђе закон и примају накнаду за одмор, ослањајући се за сваку годину рада.

Како се надокнада израчунава за неискоришћени одмор на отпуштању запосленог – правила обрачуна и примера

Грађанин Руске Федерације има потпуно право да напусти компанију и Набавите монетарну накнаду на одмор, као и сви претходни празници који нису коришћени (СТ.127 ТК РФ).

Компензација се издаје оном који:

1. Радио најмање шест месеци или 11 месеци у организацији, и може рачунати на одмор.
2. Написали захтев за отпуштање на вашем захтеву. Имајте на уму да су запослени отпуштени «под чланом», не пружајте прилику да искористите празнике и чак и добијете новчану накнаду за то.
3. Желе да добију празнике за додатне дане одмора, који су се обрачунали у главном периоду – 28 дана.

Наравно, послодавац не иде увек на концесије и поступа по закону. Морате затражити исплату компензације за неискоришћени одмор или се обратите агенцијама за спровођење закона како би бранили њихова права.

Запамтити, Према члановима 114. и 127. Кодекса рада Руске Федерације, грађани могу рачунати на накнаду, што није трајно. На пример, они раде на сезонском, привременом раду или комбинују постове.

Главна правила у обрачуну и исплати накнаде су:

• Обрачун се мора извршити пре одласка.
• Опорављени периоди се узимају у обзир. Ако није у потпуности разрађен, дани су нумерисани у зависности од радних месеци. Заокружио време у целом месецу када је запослени радио дуже од 2 недеље. И у другом случају – пуни период је једнак пуном одмору. 
  
• Накнада не може да прими, ако запослени има жељу да остане на одмору.
• Ако постоји уговор о раду, запослени има право да захтева од послодавца да оде на одмор. Истовремено, период времена одмора није повезано са истеком рока уговора и може да пређе свој оквир. Прорачун, по правилу, производи последњи дан одмора.
• Специјалиста се такође може предомислити да се одбаци, али искористите дане одмора. Изјава коју је могао повући пре него што се одмори.
• Прорачун се врши узимајући у обзир просечну зараду запосленог, који је примио 12 месеци рада или мањим мандатом.
• За израчунавање ослањања компензације у протеклих година специјалисте, рачуновођа не мора да подигне информације о свом приходу. Довољно је препознати просечну зараду током 12 календарских месеци, а затим подељен износ добијен 12 и 29.4.

Обрачун формуле накнаде за одмор је следеће:

Дајемо нам пример израчуна када је радни период у потпуности израђен:

Грађанин Фролов Радио у компанији «Сунце» Од јула 2015. Окупио се да је напустио и написао изјаву о свом захтеву у јуну 2016. године. Познато је да је месечна плата Фролова била једнака 20 хиљада.утрљати.

Приликом рачунања плаћања одмора, радни период је у потпуности узет у обзир – 12 месеци.

Стога су се у обрасци сматрали следећим:

1. Одређујемо износ трошкова за целокупни процењени период (12 месеци). Испада да је укупна зарада – 240 хиљада.утрљати.
2. Одредити број дана за одмор. У нашем случају Фролов се ослања 28 дана.
3. Размотрите просечну дневну зараду Фролова. Поделимо укупну зараду за годину до 12. и 29.4. Испоставило се – 680 рубаља.
4. Дефинишемо количину одмора, Просечна дневна зарада множи се на број дана одмора: 680 помножено са 28. Оутлоок: 19040 руб.

Пример израчунавања пуштања током разрешења, ако је период наплате делимично радио:

Размислите о ситуацији, Ако је грађанин Фрол радио у компанији «Сунце» Од јула 2015. до априла 2017. са платом у 20 хиљада.утрљати.

Тада би се израчунало догодило на другој шеми:

1. Разматра се да ли је одмор узео Фролов 2016. године. Ако је то случај, онда не би добио надокнаду за њега.
2. Утврдио је колико је месеци радио. У нашем случају – 10.
3. Откривамо количину обрачуна током обрачунског периода – 200 хиљада.утрљати.
4. Одредити број дана одмора. Гледамо на сто – 23.3 дана.
5. Израчунајте број календарских дана: 29.4 Помножим се 10 месеци додајте 29.4 подељено са 28 дана и помножен са 28 дана. Испада да је 323.4 број календарских дана.
6. Израчунати износ који се ослања током дана одмора: 200 хиљада.утрљати. Подносимо се за 323,4 Помножите до 23.3. Испада из плаћања у износу од 14409 рубаља.

Једноставно идентификујте своје празнике, главна ствар је да следите формулу и знате колико сте радили у овој компанији, коју је плату имао.

Накнада одмора без одбацивања запосленог и примера израчунавања

Према члану 126. Кодекса рада Руске Федерације, запослени може добити компензацију без отпуштања Под неколико услова:

• Ако има додатни одмор током 28 дана.
• Радио је потребан период – најмање шест месеци или 11 месеци.
• Запослени на време примењивао се за замену дана за продају од стране компензације.

Напоменути да Не увек се не може заменити новцем. Послодавац има право да одбије и не слаже се са захтевом стручњака.

О категоријама грађана који су забрањено заменити накнаду за одмор, писали смо горе.

Прорачун плаћања на исти начин као и прорачун при разрешењу: Просечна дневна зарада годишње се израчунава, а затим је овај износ подељен са 12 и 29.4.

Пример израчунавања накнаде за одмор без отпуштања:

Грађанин Петров примио је додатни одмор од послодавца – 3 дана – за дугогодишње искуство рада «Бравар». Петров на време, чак и пре одређивања годишњих доба, написао је изјаву у којој је потврдио своју жељу да добије готовинске исплате уместо ових дана у јулу 2016. године. Послодавац је задовољио његов захтев и потписао одговарајући налог.

Прорачун је направљен овако:

1. Разматра се период израчунавања – од 1. јула 2015. до 31. јуна 2016. године.
2. Укупни приход годишње Са браварском платом 30 хиљада.утрљати. О: 360 хиљада.утрљати.
3. Одредити износ плаћања: 360.000 Поделите са 12 и 29.4.

Испада да би 1020 рубаља требало да плати Петрову за његов додатни одмор за 3 дана.

Правила за израчунавање пореза са накнадом за неискоришћени одмор

Дозволите нам да набројимо неколико врста пореза који могу бити подметнути на компензационо плаћање, ослањајући се на неискоришћене дане одмора:

1. НДФЛ је одузет.

Када плаћате новац за одмор, НДФЛ (СТФЛ).217 НК РФ).

Набрајање средстава за ову врсту пореза појављује се у:

• Последњи дан специјалиста, ако ће одбацити.
• Дан плаћања плате и накнаде ако запослени не одбацује (СТ.226 НК РФ).

Остале опције за обрачунавање средстава не би требало да буду.

2. Порез на доходак не односи се на компензацију.

Још једна важна тачка – порез на доходак не би требало да утиче на износ новчаних плаћања.

Накнада било којем запосленом мора бити укључена и рангирана на трошковима организације неопходне за рад рада или рада запослених (.255 НК РФ). Није важно да ће се то написати уговором са компанијом.

3. ЕСН, доприноси за ФИУ и ФСС се не плаћају.

Послодавац мора дефинисати допринос ФСС-у, као и ЕСН-у, ако је пореска основица предузећа смањена, Тек тада:

• Када ће радник одбацити.
• Објавио писмену пријаву за замену одмора са новцем.

С једне стране, то је тако. А на другом – закон то наводи Грађани који обављају своје дужности запошљавања ослобођени су ове врсте пореза.

Поред тога, према.238 НК РФ, Ст.126 ТК РФ, Ст.11 пореског кодекса Руске Федерације, то је написано Накнада за основни нагомилани одмор није опорезива.

Се односе Додатни празници, Тада готовинско плаћање за то не може се опорезовати (СТ.255 НК РФ).

Белешка, Доприноси за обавезно или социјално осигурање за надокнаду било ког одмора не наплаћују се. Ово је још увек у уредби Владе Руске Федерације на број 765, 7. јула 1999.

Ако вас послодавац илегално наплати за надокнаду за одмор, вреди контактирати Тужилаштво, судску инстанцу и бранити своја права. У пракси, судски поступак се завршава у корист појединаца, односно запослени у таквим «немаран» компаније.

Сајт Лади-Магазине.Хвала вам на пажњи на чланак! Биће врло лепо ако делите своје критике и савете у коментарима испод.