Обрачун накнаде за неискоришћени годишњи одмор у 2017. години по отказу

Како израчунати надокнаду за неискоришћени одмор у 2017. години када се одбацује? Правила за израчунавање накнаде након отпуштања да би се смањила, ликвидација или затварање предузећа. Пример израчунавања накнаде за одмор 2017 – на дама-магазин.Цом

Према руском законодавству, сваки запослени има право да се плати одмори. Ако се одмор не користи за употребу, запослени има прилику да добије новчану накнаду за неискоришћени период одмора.

Што се тиче величине овог плаћања, строго утврђено законом у овом случају није, а износ надокнаде зависи од узрока разрешења и дужине радног периода.

Као и запослени ..

• Чији се уговор о раду завршава.
• Што се одбацује због ликвидације компаније. Право на такву накнаду запослени има без обзира да ли компанија има. Као крајње средство, могуће је доказати своје право на суду додавањем Морала указује на одело.
• Који је пао под смањење.

Ниједна надокнада није плаћена ако ..

1. За дан отпуштања, запослени је радио у компанији мање ? месеци (приближно. – Уметност.423 ТЦ).
2. Одмор је користио запослени и пре отпуштања.
3. Разлог за отпуштање је незаконити рад запосленика у односу на послодавца или сама организација.

Како заштитити своја права приликом отпуштања или сечења на послу – практична упутства

Како правилно израчунати износ накнаде за неискоришћени одмор – примери за обрачун

Одмор, као што смо сазнали горе, ставили сваког запосленог и сваке године – тачно 28 календарских дана, према.115 ТЦ.

У целом празнику који радник није имао времена да одлети, он Средства за надокнаду (ако није изабрао и сам одмор).

Ако је запослени радио мање од годину дана, износ надокнаде се израчунава сразмерно целокупном периоду.

Формула за израчунавање је следећа:

А = БКСЦ

• И сама је компензација.
• Б је број дана одмора који нису коришћени.
• Ц је просечна зарада / дан.

Пример израчуна:

1. Инжењер Петров одбачен из ЛЛЦ-а «Ватромет» 3. јуна 2016.
2. У компанији је радио од 9. фебруара 2015. године.
3. Штавише, у 2015. Петров је успео да се опусти у плаћеном одмору 14 дана. Према положају плаћања издатих празника ЛЛЦ-а «Ватромет», Број дана неискоришћеног одмора заокружен је на целу страну.
4. Средња зарада Петрова 1 дан = 1622 п.
5. Од датума, када је Петров почео да ради, радио је у компанији 1 годину, 3 месеца и 26 дана. Последњи радни месец је разрадио Петров више од 50%, па се узима у прорачуне током целог месеца. Укупно Петров радио је у компанији 1 годину и 4 месеца.
6. Број неискориштених дана одмора Петрове, узимајући у обзир заокруживање = 24 дана (приближно). – «28 дана + 28 дана / 12 месеци * 4 месеца – 14 дана»).
7. Компензација = 24 дана неискориштеног одмора * 1622 п (просечна дневна зарада) = 38928.

Обрачун компензације обично врши глава компаније или рачуновођа.

Шта треба да уради са повредом на послу и како се суочити са нападима колеге – савет адвоката жртвама мобинга

Формула и пример израчуна броја дана неискориштеног одмора

Радници запослени у сезонском или хитном делу уговора за до 2 месеца., Прорачун дана неискориштеног одмора је следећи:

А = Б * С-Кс

• А – Број непуних / дана одмора.
• У – број месеци рада у компанији.
• Ц – 2 радна дана.
• Кс – Коришћење броја / дани одмора за цело време рада.

У другим случајевима, израчунавање дана неискоришћеног одмора сматра се слиједе:

А = ин / с * к-и

• А – Број потока / одмора дана.
• Б – број дана одмора, који је запослени постављен у 1 радна година.
• Ц – 12 месеци.
• Кс – Број радних месеци у целом периоду рада у компанији.
• И – број употребе / дана одмора за цело време рада у компанији.

У чему, «Нс» Размотрите одређена правила:

1. Месечно треба сматрати у целини ако је запослени радио ? месеци или више месеци.
2. Месец не узима у обзир у току ако је запослени мање радио ? месец дана.

У случају, као резултат прорачуна цели број, Ова вредност је заокружена и увек у току, односно у корист самог радника.

ВАЖНО:

Ако је запослени радио за компанију од 11 месеци «са репом», Тада се надокнада издаје на пуно радно време. Изузетак – тачно 11 радних месеци или 11 месеци, који се испоставило као резултат заокруживања.

Такође бисте требали знати да је запослени који је радио 5.5-11 месеци у компанији, дужни су да плаћају накнаду за целокупни годишњи одмор у случају да је запослени отпуштен ..

• Због смањења.
• Због ликвидације компаније.
• Због других важних околности (посебно, позив за војну службу).

Правила опорезивања и исплата накнаде за неискоришћени одмор у разрешењу

Потпуни израчун са запосленима треба да се спроведе директно На дан отпуштања (цца. – Уметност.140 ТЦ).

То је последњег радног дана који је запослени дужан да плати плату, све ослањање награда, као и надокнаду за неискоришћени одмор и другу накнаду предвиђену законом.

Што се тиче опорезивања, накнада за неискориштени одмор у овом случају узима се у обзир, као и трошкове за рад. И.е, Порески одбитак је направљен са пуним износом, Сходно томе, чланак.223 НК.

Наиме, са надокнадом мора да одузима:

• Одбитци у ПФ руској Федерацији.
• 13% – Порез на пиз / особе.
• Износ Фонду социјалног.
• Износи ОМС фондације.

Где и како тражити посао – практичне савете за проналажење посла

Сајт Лади-Магазине.Хвала вам на пажњи на чланак! Биће врло лепо ако делите своје критике и савете у коментарима испод.