Пријатељство са шефовима: предности и мане

Да ли је потребно бити пријатељ са шефом? Сазнајте о свим предностима и рудницима пријатељства са шефом да бисте избегли непотребну напетост у вашем животу и панибрирати

Сваки подређени снови о чак и издржљивим и искључиво на основу међусобног поштовања односа са шефом. Ова веза зависи од самог рада, наше везе, психолошког става итд.

С обзиром на то да се већина животног живота на послу, без разлике и хармоније у односима са кухаром, то није могуће – јер у овом случају можемо да уштедимо нервне ћелије и рачунамо на стабилност. И шта ако говоримо о пријатељству са шефовима? Да ли је могуће одржавати пријатељске односе са начелником или Будите пријатељи са женом шефом без предрасуда? Које су границе потчињености?

Шеф или шеф – пријатељ. Предности и недостаци пријатељства са шефом.

Рад и пријатељство – попут обртаја и обрнутог на новцу. С једне стране, сарадња са шефом пријатеља често постаје одскочна даска за вртоглав успех, на осталим – лични односи на послу могу да претворе пријатеље у стварним непријатељима. У сваком случају, Рад под крилом пријатеља је тест. Дакле, пријатељ вам је понудио посао. Које су предности и недостаци такве реченице?

Плусеви пријатељства са шефом

• 

  Нема потребе за интервјуом и пробацијом.

• Раст у каријери – попут одобреног.
• За ћудбе, нико неће испалити.
• Одмор се може узимати у било које време.
• Додатне привилегије.

Могуће недостатке пријатељства са шефом

• 

  Прековремени посао који морате да урадите «Пријатељством».

• Додатне обавезе (јер се можете ослонити на вас).
• Неблаговремене плате (чекајте, друже – видите, проблеми са нама).
• Не воле колеге (распоређени «Би Блату» У ретким случајевима ће бити «Његов дечко» тим).
• Присилна улога гардерифт у тиму.

Наравно, ако све приступите са становишта рационалности и разграничења услуге и пријатељства, сасвим је могуће сазнати како да комбинујете ове две некомпатибилне ствари. Али за то ти треба Запамтите неколико правила:

• Не злоупотребљавајте демонстрацију вашег посебног статуса тим.
• Сетите се стандарда дисциплине и о њиховим дужностима.
• Радите на вашој репутацији.
• Договорите шефа унапред о томе границе потчињености.
• Елиминисати све манифестације панибрације.
• Оставите дискусију о радним тренуцима у канцеларији, И породица и пријатељски – у неформалном окружењу.

И што је најважније – Пажљиво лепите плусеве и недостатке Такав предлог пре него што се договори. Можда ће најбоља опција бити одбијање од могућег непријатељства и потпуна пауза односа у будућности.

Подређивање и његове границе када комуницирају са властима – да ли је вредно бити пријатељство?

Поштивање подређености (јасно дистрибуиране овлашћења и одговорност запослених) је основа било које организације. Кршење хијерархијских односа (Панибрирати односе између шефова и запослених) Неизбежно подразумева неуспехе у раду компаније, па је поштовање подређености од посебног значаја за сваку од странака. Ситуација када односи између шефа и запосленог теку у пријатељски – не ретко. По правилу се завршава једним од неколико класичних опција развоја догађаја:

• Запослени који занемарује правила подређености, одбачен.
• Шеф, схватајући да запослени прође границе, искључује све могућности за панибрине односе. Запослени, изгубивши статус «приближно је шефу», Поправио се.
• У лице запосленог, глава прима Прави помоћник и одговорни радник.
• Панибрирати односи доводе до неразумевање, увреде, грешке и стварни «Интердудинални».

Предности пријатељства са шефовима, пријатељством са женом у глави или човеку

• 

  Ваша идеја ће увек подржати.

• Твој «задњи» Сигурно заштићено – можете рачунати на подршку и разумевање, у случају више силе.
• На ваше мишљење слушћено.
• Непотребне информације можете сазнати чак ни у једном тренутку.
• Можете затражити адитиву плата.

Зашто не бисте били пријатељи са главом и шефом?

• 

  Тешко вас је отпустити.

• Мање сте одговорни за посао.
• Срамотиш се да се покораваш (респективно, шеф се осећа неспретношћу, говорећи вам нешто).
• Од вас ће се можда тражити да радите на одмору или преносу одмору.
• Ваше колеге су љубоморне.
• Ваше колеге вас доживљавају као «Очи и уши» шефови.
• Ваше колеге могу да вас користе као особу која може да пузе реч.
• Ако у компанији постоје заиста тешка времена, а затим бацате шефа пријатеља у невољу, аутоматски постајете издајник. Чак и ако имате «Седам преко самогласника», и сачекајте стабилност компаније коју не можете.

Пријатељство са шефом: Како задржати пријатеља и рад?

Ако не желите да изгубите овај посао, и пријатељ (ко год да је) је – све више Стицк правила, што ће вам помоћи да сачувате потребну равнотежу.

• 

  Јасно поделите пословне интересе и лично.

• Не дозволите прелазак на личности, Факалитаност.
• У зидовима канцеларије Контактирајте главног начелника само на «ти». Чак и ако вам је понуђено да се обратите «ти».
• Задржати жељену удаљеност.
• Не разговарајте о личним питањима.
• Чим сте отишли ​​у канцеларију, Заборави да је ово твој пријатељ. Ово се такође односи и на вашу емоционалну државу: Када укор чини шеф – срамота је када укор ради пријатељ – срамота је. Држите се у рукама и не дозволите да вас ваше емоције воде.
• Ако је могуће, Држите пријатељство са главном тајном Од осталих запослених. Што мање знају о томе, мање непријатељи ће вам се бринути.
• Сва контроверзна питања одлучују само у канцеларији шефова, Из вида других запослених. Читати: Шта ако глава вика?
• Не разговарајте о свом личном животу са колегама.

Укратко, подређивање вам омогућава да сачувате налог који сугерише удобан суживот у тиму свих страна. Свако има свој статус и сопствену нишу – треба их следити. Сваки прелаз изван граница потчињености увек подразумева погоршање односа и поремећаја у уобичајеном ритму рада. И ако можете да попијете са радног зида са «Толиан» на Брудерсхафт и указао на недостатак укуса и страшне кравате, а затим прелазите праг ума ујутро, аутоматски постајете један од подређених подређених Анатоли Петровича и ништа више. Пронађите равнотежу између пријатељства и рада је веома тежак. Али Са међусобним поштовањем и јасном поделом рада и пријатељства – сасвим је могуће.