Шефица: за и против

Психолошке врсте жена менаџера, карактеристике и стилове свог рада и комуникације са подређенима. Сазнајте о предностима и недостацима рада под почетком женске главе

Та времена када су жене стајале само на плочи, старачка деца и упознала их хотеле са посла, проследела је. Данас нико неће изненадити шефа жене. Поготово јер је ефикасност шефова потпуно не од рода, већ од личних особина, образовања и искуства. Али карактеристике у раду женског шефа, наравно, су.

Воман глава – ЛИССИФИКАЦИЈА ПСИХОЛОШКИХ ВРСТЕ

Глава – «Момак у сукњи»

Такав шеф уплашености на емоције. Недостатак емоционалности, више је него надокнадити ауторитаризам у комуникацији са подређенима и крутошћу ставова према људима и случајевима. Таква пословна жена никада неће заборавити своју кућу «Жути митте», И демократија на послу и не мирише – размена ставова и слободан израз ваших мисли искључује се подразумевано. По правилу, запослени у суптилној менталној организацији из таквог тима. Стога је влада у њему Франк подхалимаге, Буттернесс и Одељење.
Оно што требате сетити?

• Научите да ћутите и држите се у рукама.
• Не дозволите разговор од дијалога за друге авионе.
• Користите дар убеђења.

Шеф – «Мама»

Шеф из ове категорије је супротан претходном. Ниједна емоција не ради никакву акцију. Главно оружје – шарм. Запослени су скоро њена деца, а тим мора да влада пријатељство и само пријатељство. Детаљније О пријатељству са шефом.  Љубазност и емотивност не доприносе редоследу у тиму – увек постоји хаос због супер-олакшања «Мама».

Оно што требате сетити?

• Својим проблемима и сугестијама, контактирајте нас само директно на шефа (не са колегама).
• Технички детаљи, са својим «Презентације», Нижи – објасните своје идеје на нивоу емоционалне слике. Ако је шеф инспирисан вашим срчаним говором – технички детаљи ће сами решити сами.
• Прошири Такав шеф обично представља све разумљиво замјер жена. И реагују на њих праћено. То јест, односи се на ум, али према осећањима.

Шеф – «Ентузијаста»

Овај ситуацијски тип менаџера је раднахоличка жена која живи за успех и победу. Увек ће доћи прво и напустити последње. На њеном столу – папирнати хаос. У њеном меморији – често и често. Због обиља информација, често заборавља – о специфичним обавезама подређених, о времену задатака и. У поређењу са претходним опцијама, то није тако лоше. У сваком случају, заборавност власти понекад пружа додатни слободан дан и нећете имати посебне проблеме у раду.

Женски шеф – Постоје ли предности?

• 

  Опрез и пажљивост. Детаљи за који човек неће обратити пажњу, жена ће увек приметити и доносити закључке.

• Развијена интуиција, која је важна у послу.
• Тачност задатака.
• Одговорност.
• Немир и психолошка оријентација. Жена се боље растављала код људи.
• Лукавост, флексибилност. Тешких ситуација, жена је у стању да изађе са мање губитка.
• Смирен за монотони посао.
• Брзо решење задатака који су повезани са креативном атмосфером (идеје).
• Способност стварања угодне и топле радне атмосфере.
• Жена је пажљивији за подређени и демократскији стил контроле.
• У тиму Босс жене увек постоји место за заједнички пити и празнике, корпоративно и одлазак на природу. Међутим, будите опрезни Да будем пријатељ са шефом.
• Жена никада не узима озбиљна решења током корпоративних празника и скула.
• Жена цени своју репутацију. За разлику од главних мушкараца, неће подићи сплетке са подређенима и реагују на флерту.
• Жена флексибилна психолошки. Она је у стању да прилагоди тим, околности, све промене.
• Емотивност и отворена манифестација емоција омогућава жени да избегне неурозу.
• Жена зна како да слуша и чује своје запослене.

Шта је лоше кад је глава жена?

• 

  Жена мање трежава ситуацију због прекомерне емоционалности. У нападу беса може да прича додатно и одбаци невине.

• Жена није у могућности да унапред израчуна своје кораке и своје последице, погледајте проблем.
• Атмосфера у тиму зависиће од преференција и карактеристика карактеристика карактера.
• Подређени главних жена проводе на посао више времена.
• Расположење жене може утицати на то или ту одлуку. Као резултат тога, запослени не могу увек да разумеју шта је потребно од њих.
• Женски тежи «да води» Тим је његова квалитета лидерства (са ретким изузецима) увек су развијени слабији од оне човековог шефа.
• Жена је тешко бити хладнокрвна. Дакле, у тренутку када је спремна да се одсече са рамена, боље је да јој дате прилику да се охлади. Решење проблема у порасту накнада за емоције не повезује никога.
• Украси и симпатија жене увек воле длану за све подређене. Најјачи од све ове чињенице огледа се у женским запосленима – љубомори до лепоте, ХМ и омладине (породични положај, присуство деце итд.) подређени може изазвати отпуштање и трајно «Клентцхин».
• Жена не издржи никакав аматер у раду – све је строго према Повељима и уговору о раду.
• Жена је мање пресудна – ретко ризикује да у раду, по правилу испада да је у падајућем нивоу потражње за производима (услуге), одсуство раста клијентске базе, у непостојању пословног развоја.

Глава жене може бити деспот, мама и мирни шеф, не пада у крајности. Али, како се показује пракса и каже статистику, и жене и мушкарци радије раде под главом главног мушкарца.