Како правилно напустити посао – добро!

Како престати са посла без скандала и оштећења на себи? Важне информације о правима запосленог, савет о томе како одбацити право од посла, правовременог опреза

Мало је вероватно да постоји особа која је читав живот радила на једном радном месту. По правилу, радне промене током живота, у зависности од околности. Разлози масе: престао је да организује плату, не Договорени ликови са шефовима или тим, Нема перспектива развоја Или једноставно понудио нови, занимљивији посао. И чини се да је поступак једноставан – написао је изјаву о одласку, израчунавању руку и напред у нови живот. Али из неког разлога, до последњег, одложите овај тренутак, осећајући се непријатно пре шефова и колега. Како одбацити удесно?

Шема отпуштања и права запосленог – на вашем сопственом стању?

Већина компанија и организација савршено разумеју да запослени неће заувек радити у њиховој корист. Само у једној компанији ће прихватити изјаву «По вашем улогу» мирно и у другим проблемима могу настати. Стога морате знати о свом Права прописана у ТК РФ:

• Имате право да прекинете уговор о раду, али требало би да упозори ваше надређене за две недеље (не касније) пре него што се не брине и у писаном облику. Почетак одређеног периода (период превенције разрешења) – следећег дана након што послодавац прими вашу пријаву.
• Уговор се може прекинути пре истека времена, Али обостраним договором послодавца и запосленог.
• Имате право да повучете пријаву пре истека рока, Ако још један запослени више није позван на ваше место (у писаном облику).
• Зауставите свој посао који имате право након истека.
• Последње радној радном дану послодавац мора да направи коначни израчун, и такође дајте своју радну књигу и друге документе.

То јест укратко рекавши, схема разрешења је три корака:

• Изјава о нези.
• Рад у последње две недеље.
• Прекид уговора и прорачуна.

У којим случајевима не смеју бити одбачени – када није тачно

• 

  Ако још немате нови посао. Дуже «одмарати се» Успећете, мања вредност коју ћете бити на тржишту рада. Чак и са присуством износа на мирном животу без посла, треба напоменути да ће нови послодавац сигурно имати разлог узроке дугог паузе.

• Ако отпуштања падне на одмор и празнике. Овај период се сматра мртвом сезоном за проналажење посла.
• Ако сте обучени на штету организације. По правилу, споразум о обуци на штету компаније има ставку да би се постигао одређени период након обуке или казни у случају отпуштања. Количина фине казне је еквивалентна износу проведеном обуком.

Како да се поднесете под радом на властитом стању?

• 

  Одлука о разрешењу већ је била зрела, али уместо изјаве власти, објављујете резиме на Интернету са јасним циљем – прво пронађите нови посао, а затим престаните. У овом случају, Не објављујте у резимеу свог имена и назива компанија – Постоји ризик да ће ваш оглас видети запослене у одељењу за људске ресурсе (користе исте локације за тражење запослених).

• Не коштају о разговору са будућности на радном телефону (и на мобилном телефону на радном месту). Такође се суздржавајте од слања писама са својим животописом кроз електронску корпоративну пошту. Тражење вашег новог рада треба да се изведе ван зидова тренутног посла.
• О вашој одлуци, пријавите се да не колеге на послу, већ одмах директни надзорник. Можда чак ни не претпостављате о присуству злостављача, а власти вероватно неће вољети вести о вашој разрешени, не примљене од вас.
• Ако сте на пробном периоду, упозоравате власти о својој одлуци најмање три календарска дана. Ако је на вишем положају – минимум месечно. Ручно је потребно време да вам пронађемо замену. И ви – да бисте (ако је потребно) тренирали почетнике и донесете документе.
• Никад не шамара врата. Чак и ако имате сваки разлог да то учините, не покварите односе и не организујте скандале. Држите лице у било којој ситуацији, не дајте се на провокације. Не заборавите да будући шеф може добро да позове некадашње место рада и пита о вашим радницима и личним квалитетима.
• Не вреди раскирати односе са колегама након отпуштања. Никад не знам како ће се живот окренути и чија је помоћ можда требати.
• У част њене бриге можете организовати малу чајанку. Нека ваше бивше колеге и шефови остану о вама добра сећања.
• 

  На питање лидера о разлозима за отпуштање, покушајте да урадите са уобичајеним фразама. На пример – «Тражим развој у професионалном плану и волео бих да се крећем напред». Искреност је, наравно, добро, али да говори главу да је престрављен његовим начином управљања запосленима, а не можете видети плату чак ни на ливади, не би требало да. Изаберите неутрални узрок. И не заборавите да кажете како сте били задовољни да радите у овом тиму.

• Ако сте вриједан запослени, онда се припремите за предлагање предлога. Највероватније ће бити непланирани одмор, Подизање плате или пост. Ти одлучујеш. Али, пристајући да остане, сећате се – приручник може одлучити да их манипулишете својим плаћеничким сврхама.
• Не доживљавајте последње недеље попут одмора. То јест, није потребно побећи од посла или закасниш на њу. Поготово јер се исплата од ове две недеље не разликује од претходних.

Апликација и замрачење

• 

  Апликација за разрешење је написана ручно.

• Две недеље које морате да радите, почните Од дана када следи датум писања изјаве.
• Више од две недеље водиља да вас задржи нема право на закон.
• Можете да напишете апликацију за отпуштање чак и ако, Ако сте на одмору или на боловању.
• Ваш последњи радни дан треба да буде означен Издавање евиденције запослености и плаћање плата. Као и плаћено премиум и предности (ако су доступне) и надокнада за неискориштени одмор.
• Новац у последњем радном дану није издало? Три дана касније напишите захтев у писаном облику и Региструјте га на секретару. Још увек није плаћено? Контактирајте суду или Тужилаштво.

Како набавити књигу по раду након отпуштања?

Обавезно проверите у њему доступност следећих информација:

• 

  Назив фирме (Потпуно и скраћено у заградама).

• Одраз свих постова, У случају да имате неколико компанија.
• Правилно формулација записа о отпуштању. То јест, о руптуру уговора о вашој иницијативи,.3, 1. ТК РФ, а не због смањења и.
• Сама снимања мора да потврди овлашћено лице што указује на положај, са потписом (и његовом декодирањем), као и, наравно, са печатом.

Не желите да потпишете захтев за отпуштање – шта да радите?

Шеф је категорички одбио да прихвати вашу изјаву. Како бити?

• 

  Региструјте копију апликације у одељењу особља (у секретару).

• На копији је потребан датум, потписи примљених и бројева. У случају да изјава «Изгубљен», «Неће примити» и пр.
• Редослед разрешења није се појавио у две недеље? Контактирајте судски или тужилаштво.
• Као друга опција, можете да користите Слање ваше изјаве писањем. Писмо мора бити са обавештењем и описом инвестиције (у две копије, један) на директну адресу компаније. Не заборавите на маил маркицу са датумом слања на попис – овај датум се сматра да поднесе вашу пријаву.
• Трећа опција – Достава апликације путем курирске услуге.

Па, ако је тим на вашој страни, а шеф разуме и брине се. Много је теже преживети последње две недеље када се чује шкрипање зуба около. Ако је постало потпуно уско, Можете узети болнички лист. Док ћете вас две недеље «оболети», Мандат тестирања ће се завршити крају.