Како тражити повећање плате. Ефикасне речи, изрази, методе

Плашите се да затражите од подизања плате? Рећи ћемо вам како то учинити. Које речи, методе, фразе ће помоћи у захтеву за подизање плате; Када и како најбоље упутити на водич за подизање плате, како избећи грешке

Меркантилно питање повећања плата увек се сматра неугодно и «деликатан» У нашем друштву. Међутим, особа која добро познаје цену, моћи ће да пронађе начине да се то питање реши и дође до директног разговора са шефом. Данас ћемо размотрити савет искусних људи, како адекватно тражити зараде.

Када затражити од подизања плате? Правилно одаберите тренутак

Као што знате, руководство било које компаније није превише журење са повећањем плата својим запосленима све док то не буде заинтересовано за њихове енергетске активности, истовремено повећавање њихових перформанси. Подизање плата је често често Утицај полуге на запослене, подстиче средства њихову инклузивност, Награде за добар посао са перспективом за рад «још боље». Дакле, особа која је одлучила да тражи управу компаније да повећа плату треба «скупити» све ваше емоције и врло темељно Размислите о аргументима.

1. Прво што требате да направите пре директног разговора о повећању плата – Страна ситуација у компанији. Потребно је пажљиво поставити запослене, да ли постоје практичари у компанији – да повећате плате, на пример, у одређено време, једном у шест месеци или години. Такође је потребно да се утврди, Од кога то посебно зависи од повећања плате – од вашег шефа, или из главе више, на који нисте у могућности да се пријавите за прописе.
2. Такође одредити Стопа инфлације у региону прошле године, добро као Средњи ниво специјалиста за плаће Ваш профил у граду, региону – ови подаци могу вам бити корисни у разговору са приручјем као аргументом.
3. 

   За такав разговор који вам је потребан Изаберите прави дан, Дане избегавања «Авралија», и такође свесно тешко – на пример, Петак, понедељак. Не касните на посао Пре планирања да започнете разговор о подизању плате.  Најбоље време за овај разговор је након успешног завршетка неког глобалног рада у компанији, успешан пројекат у којем сте предузели директно и приметно учешће. Неопходно је да се уздржати од разговора о повећању плата, ако се очекује или тестирају предузеће, велики догађаји, очекују се велики догађаји и реорганизација и реорганизација.

4. Ако изненада сте на вама као потенцијални запослени, Конкурентска компанија унтиле пажња, Ово је веома повољан тренутак за разговор о додавању плати, као средство за одржавање на истом месту.
5. Ако директно говорите о времену разговора, онда, према истраживању психолога, то мора бити заказано Средином дана, у подне – сат дана. Па, ако можете да питате своје колеге или секретарицу о расположењу кухара.
6. Разговор са шефом треба да се спроведе Само један, без присуства колега или других посетилаца на кухару. Ако шеф има пуно случајева – раздвојите разговор, не попети се «на рогону».

Како се припремити за разговор о повећању плате? Ми дефинишемо аргументе

1. Пре него што започнете разговор о подизању плате, морате тачно одредити све своје позитивне квалитете, као и њену значајну улогу у раду Тотални тим. Запамтите и наведите све своје заслуге, производна достигнућа и победе. Ако сте имали неке посебне промоције – писма, хвала, вреди их сетити и потом поменути у разговору.
2. Да бисте питали о повећању плата, морате чврсто да знате Износ који се пријављује за, Мора се унапред размишљати. Често се то догађа да је плата запосленог повећала до износа која није већа од 10% његове претходне плате. Али овде постоји мали трик – затражите од износа мало веће од плате на шефу, мало трговања и смањујући вашу бару, ипак је заустављен на онима 10% за које сте очекивали на почетку.
3. Унапред морате одбити, Било који «Притисак притиска» на основу чињенице да је срце главног бацио. Подесите озбиљан разговор, јер је у основи пословна преговора потребна у нормалном раду. Као и свака пословна преговора, овај процес захтева тачан извештај о пословним плану – мора се саставити, одлазити на власти.
4. Пре важног разговора који вам је потребан одредите себи низ питања која могу да поставе Ти, као и Размислите о тачним и максимално аргументираним одговорима на њих. Несигурни по себи, људи могу разјаснити овај разговор са било којим другим разумевањем особе, или чак Идите на психолога за савет.

Како је тачно потребно тражити плате? Ефикасне речи, изрази, методе

• Треба имати на уму да су скоро сви менаџери компаније прилично негативни у тип фразама «Дошао сам да ме затражим да ме одгаја плата» или «Верујем да се моја плата мора повећати». Потребно је приступити ово питање врло суптилно и Започните разговор не изразе око повећања плате, али о њеној индексацији. Резултат тога, у овом случају се може постићи, али суптилнији психолошки маневар.
• 

  Ни у којем случају не започиње разговор са главом фразама «Сама сам што радим у одељењу», «Ја, Аки Бее, радим у корист колектива без слободних дана и празника» – То ће довести до потпуно супротног резултата. Ако менаџер не испадне из ормара (и од посла), сигурно ће вас се сећати и не морате рачунати на брзо повећање плате. Разговор треба да почне најмирније, водеће аргументе: «Анализирао сам стопу инфлације за прошлу годину – било је 10%. Поред тога, ниво плате специјалиста мојих квалификација је толико. По мом мишљењу, имам право да рачунам на индексацију моје плате – посебно од када сам учествовао … Јачина мог рада у прошлој години је порасла … резултати радова омогућавају нам да проценимо ефикасност свог рада у компанији ..».

• 

  Пошто се, како се сећам, повећање плате Многи менаџери сматрају подстицајем на активнији рад запослених, као и промоцији њиховог заслуга предузећу, У разговору је неопходно донијети аргументе о њеној ефикасности у раду, развој у корист колектива и предузећа. Па, ако се овај разговор потврђује у обзир, распореди резултата рада, прорачуна, финансијских и других извештаја.

• Разговарајте о пробијању плате Требало би да се смањи на чињеницу да ћете освојити не само директно вас, већ и целог тима, све предузеће. Као аргумент, би тип фраза требало да се донесе «Повећајући ме плате, могу да решим више својих личних потреба, што значи да могу у потпуности уронити у рад и постићи више великих резултата у њему». Добро ако дате Примери повећања вашег функционалног на послу – Уосталом, ако извршите више дужности него на самом почетку рада, ваша плата се такође мора повећати сразмерно њима – било који лидер ће разумети и потврдно.
• Ако током посла сте Прошли курсеви обуке, настојали да присуствују семинарима за обуку, учествовали су на конференцијама, примили једно или друго искуство, Морате подсетити менаџера о томе. Постали сте квалификованији запослени, што значи да имате нешто веће него раније.
• Било који лидер ће ценити ако се разговор о плати повећава, наставит ће се У светлу њихових обећавајућих пројеката. Реците нам, Шта желите да постигнете на радном и стручном усавршавању у наредној години, Колико желите Изградити свој посао, учините га још ефикаснијим. Ако се јако бринете – није важно да ли ухватите бележницу са ознакама о предметима разговора, како не бисте пропустили важне детаље.
• Ако сте одбили да се унесете или повећате плату – али у мањем износу требало би да питате кухар, Под којим условима ћете повећати плату. Покушајте да разговор донесете на логички завршетак, односно на одређено место «да» или «Не». Да је глава рекла да је спреман да размисли о томе – провери се с њим, када требате да приступите одговору и чекате специфичности – кувар ће ценити ваш принцип, самопоуздање, самопоуздање.

Типичне грешке у разговору о подизању плата које је потребно избећи

• 

  Уцењивање. Ако дођете у менаџера са захтевом за подизање плате, у супротном ћете бити отпуштени, не очекујте зараду неко време. Ово је груба грешка која вас може коштати пословна репутација, али то не доприноси повећању плате.

• Стално спомињање плата других запослених, као и наговештаје неефикасног рада, грешке других колега – Ово је забрањено пријем, а шеф ће бити у праву ако одбије да повећа плату.
• 

  Порни тон. Покушавајући се заклети, неки подносиоци захтева за плату покушавају споменути у разговору са шефом на лошем гладном децу, домаћим задацима и болестима. Песимизам и сузе могу прилагодити ваш шефа само против вас, јер му треба самопоуздани запослени који ће радовати плате.

• Упорно спомињање тема новца. У разговору са шефом потребно је говорити не само у најтраженијим платама, већ и о изгледима за њен професионализам, планове, као и резултати постигнути. Тема посла чак и у таквом меркантилном разговору требало би да буде приоритет.