Стресни интервју за посао – шта је стресни интервју и како га обавити?

Како успешно проћи стресну интервју? Прочитајте на лади-магазину.цом, шта можемо очекивати од стресног интервјуа. Научите приближне проблеме стресног интервјуа и припремите се за стресне интервјуе

Било ко, како се договорио на посао, покушава се доставити лидерству од најпрофитабилнијих страна. Наравно, све недостатке, неуспеси на претходним местима рада и недостатак услед квалификација пажљиво се прикривају шарм, масу талената и жеље «Радите у корист компаније 25 сати дневно».

Такође видети: Типичне грешке у интервјуима које не би требало да буду дозвољене.

За такве случајеве је измишљена метода удара интервјуа или, као што је било уобичајено да га назовете, стресни разговор. 

Принципи на којима је заснован такав разговор – провокација кандидата, шокантне и неочекиване питања, непристојност, занемаривање итд.

Главни задатак стресних интервјуа – верификација људског понашања у екстремним ситуацијама.

Како успешно проћи интервју са стресом ономе што треба да знате о томе?

• Нико не неће говорити о својим недостацима добровољно. Интервју стреса је Способност да се донеше потпуније и коректно мишљење о кандидату. Одједном можете директно угасити врата у процесу интервјуа или затражити да се не запамтите да опишете радни дан на претходном раду. Запамтите, свако изненађење је чек ваше психолошке снаге и стварног искуства.
• Стижући у канцеларију у именовани време, припремите то Не касним само на састанак, али могу да чекају дуго времена. Након тога, наравно, неће се извињавати и напустити се са питањима – попут – «Од последњег дела, постављено је за неспособност?», «Зашто без деце – одговорност се плаши?» и пр. Свако нормално кандидат Ово понашање узроковаће само једну жељу – да шаље врата и одлази. Осим ако кандидат не зна да на овај начин на крају проверите њено поседовање и реакција «Притиснути».
• Најчешће на стрес интервју «срећан» Та кандидати, Чије су професије директно повезане са стресним и ванредним ситуацијама. На пример, менаџери, новинари итд. «Па, да видимо шта ми нудите», Каже регрут, помицање вашег животописа. Након чега овај животопис «случајно» постоји шоља кафе, а од вас се тражи да поново региструјете своје «Подвизи и достигнућа» На пет листова. Ментално осмех и буди миран – поново проверавају ваше експозиције. Колико постоје питања за застрашујуће или искрено неприкладне – у потпуности и са достојанственошћу. Не треба да просипате особну особу у лице воде из чаше, безобразне и прскање слине.
• Да ли сте заинтересовани за разлоге вашег отпуштања из претходног рада? Реците ми да нема могућности за лични и професионални раст. Питајте – ако немате жељу да објесите свој шеф? Објасните да је раст каријере заинтересован, али слични методи су испод вашег достојанства.
• Нажалост, у појединим компанијама се уопште практикују Вилд Дисцовисинг методе кандидати. На пример, можда ће моћи да промени фризуру или куцате на боцу воде. Разликовати непристојност «Методе» Можете само уз помоћ сопствених оквира и граница понашања. Ако се категорично не слажете са захтевима, а методе потраге за особље изгледа вам апсурдно и неприхватљиво, да ли је ово слободно место вреди таквих жртава?
• Питања о личном животу (а понекад искрено интимна) односе се на тему која се обично затвара за аутсајдере. Будите спремни за питања – «Ти си геј? Не? И не можете да кажете ..», «Мање нису пробали?», «У кревету сте и пасивни, као сада на интервјуу?» и пр. Унапред одлучује о таквим питањима. Уопште имате потпуно не одговарајте на њих. Пожељно је са пристојним и строгим формулацијама «Мој лични живот се односи само на мене», а не са Кхамскајем – «Да, отишли ​​сте!».
• Будите спремни за чињеницу да Регрут ће брзо променити тон разговора, може бити искрено непристојно, Захтевају и објашњење «Дусти Резиме» и обављати акције за које у уобичајеном окружењу можете «дај кврга». Такође видети: Како направити животопис?
• Један од техника регрутовања стреса – Недоследност питања поподне са њиховим шкакљивим. На пример, у почетку ћете вас питати зашто сте одлучили да у овој компанији чекате отвореним рукама и следеће питање биће – «Шта мислите о нашем председнику? Одговорити искрено!». Или «Шта сте радили на истом месту?», и онда – «Који је твој лексикон? Одгајан си на улици?». То је учињено да вас верификује на брзини мобилизације својих мисли. Професионалац је у могућности да одмах одмах одговори у било којој атмосфери и било којем, чак и најугледано питање.
• «Леп кадр» и «Сатрап се управљао». Такође једна од психолошких метода регрутовања. Лијепо је да разговарате са особљем и већ 99 посто сигурне да се одведете да радите са ногама и рукама, потпуно очаравајући. Одједном, Канцеларија долази у канцеларију, која је погледала ваш животопис, почиње да примењује све горе наведене технике. Могуће је да ће глава заиста бити иста као и диктатор са неуравнотеженом пситом, али највероватније, то је део стресног програма интервјуа. Читати: Шта да радим ако је глава викања на подређене?
• Један од циљева интервјуа стреса је ухватити вас на лажи. На пример, у случају када проверите своје вештине и информације о вашем радном успеху једноставно је немогуће. У тим случајевима бомбардовање испитраним питањима не може се избећи.
• Нетачно понашање у методи стресног интервјуа Може се изразити на различите начине: у непристојној и непристојној касној касној 2-3 сата, у демонстративном личном телефонском разговору, који ће одложити записнике од четрдесет. Све док разговарате о вашим талентима, регрут ће се зјевити, положити «Косинку» или пахуљице које нису повезане са вама. Такође се не може оштетити ни реч за све интервјуе или напротив, да вас прекине сваког минута. Један циљ је да вас изведу из себе. Ваше понашање треба да зависи од ситуације, али искључиво у мирном тону. На пример, ако пркосно игноришете, онда морате пронаћи начин да разговарате о регрутовању. Ово је тест ваше способности «Клизач». Ако сте непристојни, можете одговорити на питање «фронтално» – «Проверите ме због отпорности на стрес? То је непотребно».
• Ако се током целог интервјуа у вас направе оптужбе у непрофесионималности И на сваки начин покушајте да наведете своје место «За плин», ни у којем случају оправдајте себе и не дајте се на «Гнус инсинуације». Бити одрживи и прикупљајући и убедљиви. На самом крају разговора можете укратко и поуздано потврдити аргументе погрешном регрутовању.
• Не-стандардни задаци и питања. Ако циљате на положај шефа одељења, будите спремни за оно што ћете бити проверени за своје «Понос и понос». Снобови и понос, који нису у стању да ино не пију кафу, не воле никога. И ако озбиљан вођа пита озбиљног кандидата о томе како продати Турску, пише да не о чудном смислу хумора вођства, већ да сте проверени – колико сте брзи оријентисани у ситуацији. Или можете да питате «Продати рупа». Овде морате да оптеречите све своје «креативност» и убедите главу да неће испружити свој дан без ове рупе. И завршити «Рекламна кампања» може бити фраза – «Па колико рупа носи?».
• запамтите да, То је мирније и предострошено да одговарате на шкакљива питања, то ће више трикова бити следеће. Регрут ће се држати за сваку реч покушавајући да га претвори против вас. Поред тога, то ће бити искрено непријатно и сама ситуација «Испитивање». Интервјуи на стрес могу да проводе директно у предворју у којем се не чујете ни себе. Или у присуству осталих запослених тако да се осећате као понижавајуће и натрпане. Или у ресторану, где категорички не треба да пијете алкохол, дим, наредите десет јела и роните се са комором. Максимална шоља за кафу (чај).

Ако разумете да су погодили интервју са стресом, Не губи. Будите природњак, брани Хумор (само не претерано претерано), покажите топионицу, не узимајте интервјуу за срце (можете да оставите било какву другу), не одговарајте ако не желите и примјерите се и примјер председничких кандидата. – Апсолутно самопоуздање, помало сажаљење и ироније и талент – хипнотизирајте одговор анкетара, Истовремено, а да не кажете ништа у основи.