Нађи посао за трудницу – заиста?

Да ли је то вредно труднице да добије посао? Нијансе за запошљавање током трудноће

До данас пронађите добар посао, а осим тога, високо плаћени, веома је тешко. А ако је жена трудна, онда је овај задатак готово немогућ. Уосталом, многи послодавци заиста не желе да прихвате запосленог који ће морати да тражи замену за неколико месеци. Ипак, трудна би требала испробати своју срећу, јер је сада требала мислити не само о себи, већ и о будућем детету.

Зашто би трудна требала да ради?

Рођење бебе и свих предстојећих препарата за овај срећан тренутак захтева значајан материјал

трошкови. Поред тога, након порођаја, жена неколико месеци или чак неколико година не може се укључити у пуноправно запослење, што значи да ће породични буџет претрпети озбиљне губитке.

Наравно, ожењена будућа мајка може рачунати на помоћ свог супруга, али Самохране мајке Биће много теже. Стога многе жене покушавају да максимизирају финансијски осигуравају своју најближу будућност.

Труднице у проналажењу посла мотивисани су чињеницом да је потребно добро да се добро сналази пре рођења бебе и захваљујући томе има право да прима месечне исплате од послодавца.

Главне користи које се ослањају на радну трудницу:

1. Породилиште – Добијате га за породиљско одсуство. Ово је приручник који сте добили на месту рада засноване на листу инвалидитета, који се издаје у женској консултацији. Овај документ морате да предочите на рачуноводственом одељењу за вашу компанију, након чега морате прикупити и уплатити накнаду, најкасније до 10 дана од дана пружања докумената. Контактирајте ову уплату, у праву сте и током трудноће и након порођаја, али најкасније шест месеци након завршетка породиљског одсуства. Износ користи је износ ваше просечне зараде. Међутим, на законодавном нивоу постоје мала ограничења: максимални износ користи је 38 583 рубља; Трудна Жене које не раде, предности трудноће и порођаја се не плаћају.
2. 

   Федерални додатак за рад трудница. Ако сте регистровани код женских савета до 12 недеља, имате право да добијете овај савезни додатак који је 400 рубаља. Да бисте га добили, морате преузети одговарајућу потврду у женској консултацији и представите је на рачуноводственом одељењу за вашу компанију.

3. Московски додатак за рад трудница. Ако живите и радите у Москви и устали сте у женску консултацију до 20 недеља трудноће, имате право да добијете корист од 600 рубаља. Ово плаћање ћете добити контактирањем Россена са потврдом о консултацијама за жене.
4. Месечна исплата одштете од рођења детета до 3 године. Овај додатак ће се исплатити на радне жене на послу. Његова величина је 40% просечне зараде у последњих 12 месеци пре почетка одсуства о бригу о деци.
5. Поред горе наведених додатака, трудница има право и неке привилегије. На пример, да бисте добили бесплатне лекове (мултивитамински комплекси, фолне киселине и препарати гвожђа); Бесплатни прехрамбени производи (млечни производи и витамини); Бесплатни ваучери у санаторијуму (ако сте стигли у болницу из медицинских разлога).

Стога је трудница незапослена жена лишена неких користи и недостаје их четири горе наведена.

Како радити за будуће проблеме са матићним решавањем

Ако сте сазнали да ћете имати дете, али немате трајно место рада. Трудница се спрема за посао. Наравно, многи послодавци не желе да ангажују жену у

позиција јер ће након неколико месеци морати да потражи замену, додатак за исплату и т.Д.

Али постоји излаз из ове ситуације. У раном року трудноћа није баш уочљива, па је потребно да радимо што је брже могуће.

Током потраге за радом многе жене имају различите проблеме.

Наводемо главне и проналазимо начине да их решимо:

1. Да ли је вредно разговарати са будућим шефом током интервјуа који сте трудни? – Јединствено не! Сви савршено разумемо да потенцијални послодавци не желе да убрзоте трудницу да раде, јер је прилично брзо да ће морати да потраже новог кандидата за ову позицију. И они такође имају потребу да вам плате приручник. Али то не значи да морате лагати, једноставно за питања о одговору на трудноћу уобичајеним фразама, а да не спомињете ништа конкретно, без обзира на ваш положај. Не доживљавајте то као варање. Одлучите се са вашим приоритетима да вам је важније да обезбедите себе и будуће дете или добробит особе која вам је непозната;
2. Били сте ангажовани, потписали сте уговор о раду. Како објаснити шефу ситуације са вашом трудноћом, која се испоставило да је некако преварена? Од првих дана рада покажите шта сте одговорни, неопходни и драгоцени радник. Менаџери цене такве запослене и у ваше будуће мајчинство ће реаговати више сажаљења. Договорите пријатељске односе са колегама, ако то, моћи ће да вас препусте пред шефовима;
3. 

   Потенцијални послодавац је знао за вашу трудноћу и још увек то одбило. Према радном законодавству Русије, неразумно одбијање потписивања уговора о раду је забрањено, јер је кандидатура изабрана по пословним квалитетама. У таквој ситуацији имате право да захтевате писмено објашњење у којем треба да се одреди одређени разлог у којем не приступате овом положају. На пример: Немате довољно квалификација, не уклапате се за овај рад за здравствени статус или не испуњавате друге захтеве утврђене за овај рад. Одбијте из разлога трудноће, немате право. Ако се не слажете са разлозима наведеним у писменом објашњењу, то можете жалити на суду као кршење ваших права;

4. Јесте ли ишли на посао са пробацијом. За труднице и жене које имају децу млађу од једне и по године старе током узимања посла, не можете да инсталирате ниједан тестни услови за проверу потенцијалног запосленог за усаглашавање са предложеним положајем;
5. Управо сте добили посао, како да будете са годишњим одмором? Према тренутном радном законодавству Русије, право на одмор се појављује након непрекидног рада у предузећу 6 месеци. Међутим, труднице су преференцијална категорија грађана, тако да се годишњи одсуство може дати раније него након овог термина. Можете га узети пре прављења празника и порођаја или одмах након тога.

Које позиције заиста праве трудницу?

Идеалан послодавац за трудницу је државна или комерцијална структура која нуди потпуно социјални пакет. Нека предложени положај и неће бити баш према вашој специјалности, али у 30 недеља лако можете ићи на породиљски одсуство и загарантовано да добијете све исплате.

Најбоље за трудницу Погодна мирна не захтева нервни и физички стрес. Таква слободна радна места могу се наћи у канцеларији, архиви, библиотеци, вртићу, неким областима рачуноводства.

Можете покушати да добијете комерцијалну структуру. Али не би се требало превише сакрити од потенцијалног послодавца «Занимљив став», Шта не би било ово непријатно изненађење за њега. Разговарајте о овој ситуацији са потенцијалним вођом и реците нам о својим предностима у поређењу са другим кандидатима. Овом приступом, вероватноћа да ћете добити жељени пост расте. Поред тога, у неким специјалитетима можете даљински да радите. А ако се докажете добро пре него што ће мајчинство, можда ваш послодавац пристати на оно што и даље испуњавате своје функционалне дужности код куће.

Најпопуније Исти Слободна радна места за трудницу су банкарски запослени и поштански оператер, јер је овде потребно да се прерачун и искрена равнотежа реши могући сукоби са клијентима.

Да ли постаје на размјени радне снаге трудноће за исплате?

Ако ваша претрага није окруњена успехом, потражите помоћ у центру за запошљавање. Тамо ће вам бити понуђена одговарајућа слободна радна места. И ако нема таквих, они ће бити регистровани као незапослени.

Постајући у центру запослења добит ћете накнаде за незапослене, чија је минимална величина 890 рублелес, а максимум – 4.900 рубље. Ове исплате ћете добити пре него што породиљско одсуство.

Али запамтите да жена која стоји у рачуноводству незапослености нема право да прима предности трудноће, Центра за запошљавање Таква плаћања не постоји. Поред тога, након што доведете запосленог у размјену рада инвалидитета, престаћете да прикупите накнаде за незапослене. Настављаће ове исплате само када сте спремни да поново потражите посао и почните да испуните.

Ако вам се свиђа наш чланак и имате мисли о томе, поделите са нама! За нас је веома важно да знамо ваше мишљење!