Рад током трудноће: ратиште или дуго плаћени одмор?

Труднице могу рачунати на многе привилегије на послу, од којих је најважније од којих је заштита од отпуштања. Сазнајте која су друга права трудна и како их бранити на послу!

Трудноћа, по правилу, доноси жену много среће. Наравно, за неки у почетку је то стрес и изненађење, али након неколико дана, радост долази заједно са свешћу о новом стању.

Многа пријатна изненађења припрема жене у положају и закону. Према законику рада, труднице изгледају много привилегија и права која их штите од проблема. Шта је ово право и како их користити?

Шта може рачунати трудно на послу?

Најважније вести за све труднице: Сада сте заштићени од отпуштања.  Само морате да радите да радите потврду о трудноћи и дајте га одељењу за особље. Ако постоје сумње у неукусност власти, можете да направите копију помоћи и дате га под пријемом шефа.

Од тога је могуће разрешити трудницу само када је предузеће елиминисано или када је привремени уговор завршен, односно када је, на пример, када је жена, на пример, радила на замена породилишта. Ако уговорни појам истиче током трудноће, на захтев жене треба обновити барем порођај. Након порођаја, послодавац има право да не продужи уговор.

Помоћ трудноће пружа се женама када се региструје у консултацији жена. Када се региструјете до 12 недеља, трудна ће такође дати паушални износ, то је око 500 рубаља.

Када жена оде у болницу на трудноћу, дата је и водич. Да бисте је добили након 30 недеља потребно је донети инвалидску лиму за рад.

Поред заштите од отпуштања, жена има право на друге користи на раду током трудноће:

• Ако жена ради са надформама, у штетној производњи, стајаћи или седећи цео дан, често се суочава са стресним ситуацијама, мора се превести на више «Светло» Радите током одржавања исте плате. Ако нема одговарајућег рада, може се послати кући, док се плата траје;
• Труднице не могу се слати на пословна путовања, позивају на рад викендом и празницима;
• Труднице не би требало да раде у ноћним сменама или прековремени рад;
• Трудна има право да буде укинута током рада лекару, док се сат рачуна. Послодавци ће можда захтијевати потврду о посети лекару;
• Жена у положају може затражити да направи индивидуални распоред (да смањи радно време или рад некомплетну недељу), док ће плата бити уплаћена у потпуности, већ у односу на провођење времена или обима рада, ако је Склабана плата. Искуство се у потпуности сматра;
• Трудна може тражити посао за посао у било којем тренутку повољно за њу, на пример, пре одмора од порођаја порођаја.

Сва ова права трудна на раду прописана су у законику о раду у Поглављу 41. Главни циљ ових закона је заштитити труднице од незаконитих дела непажних поглавара и, као резултат, стреса. Уосталом, за дете је веома важно да мама остане мирна и радосна, а не нервозна због каријере.

Вриједно је напоменути да су права трудне штити Кривични законик. Члан 145 за кршење права трудница, послодавац мора да поднесе казну новчане казне или принудне послове.

Како обавестити власти на трудноћу и како се понашати у будућности?

Упркос чињеници да труднице изгледају више привилегија на послу, не бисте требали у потпуности да се прикључите. Иако вас не можете отпустити, морате да испуните своје дужности. Чак и ако након породиљског одсуства нећете се вратити на претходно место, ваша будућа каријера може бити то монтажа лоших критика.

Наравно, рад током трудноће постаје много жена у терету. Пре свега је повезан са благостањем. Обично у првом тромесечју жена муче токсикоза, постају успавани и спори, још горе, све то негативно утиче на обављање дужности. У овом случају је боље спречити шефове о трудноћи да избегавате гњаважу и одлазећи.

Такође у раном времену да се извештава о занимљивом положају, препоручује се женама које имају добре односе са вођством и желећи да наставе да раде у компанији након породиљског одсуства. Дакле, власти ће имати времена да траже замену. Поред тога, много је лакше затражити од посла на пријем лекару ако шеф зна за вашу трудноћу.

Ако постоји претња побачају или још увек одлучујете шта да радите, вриједно је чекати обавештење о властима до краја првог тромесечја. Не говори о трудноћи на послу ако сте управо устали. Иако је у складу са законом труднице у раду, немогуће је одбити разлог њеног положаја, многи послодавци проналазе друге разлоге како не би требало да приведу запосленог чека дете.

За компаније, ово није најпрофитабилнија опција, јер је неопходно платити болницу, потражити замену, прерасподелу оптерећења и т.Д. Боље је сачекати неколико месеци док се не докажете као добар стручњак који га вечно цени. Тада ће став према трудноћи бити лојалан, а нико се неће сетити да сте споменули о томе.

Генерално, код рада не садржи информације о томе када би трудна да пријаве свој положај на раду. Ово се може учинити тачно пре него што учините породиљско одсуство.

Како бранити своја права?

Права код трудница много, међутим, често се често не поштују. Многе жене чак и не обраћају пажњу на то и наставе да раде као и пре, исцрпљујући сопствени организам. Међутим, захтијевати усклађеност са њиховим правима неискусно, посебно ако је приближава уму.

Да се ​​не поквари односе са шефовима и да не стварају напету ситуацију на радном месту, да бисте почели да кошта да се бави инструментом усменом захтевом. Ако то не помогне «не слазем се» Користи, не би требало да се налета на канцеларију кухара и заклиње, боље је само написати изјаву и утврдити своје жеље. Писмено жалба делује много ефикасније разговоре.

Ако апликација не ради, нелегално одбијање може се жалити на инспекцију рада. Потребно је да се приговори и приложите потврду из женске консултације. Инспекција би требала размотрити вашу жалбу и донети одлуку. По правилу, сва државна тела су на страни трудница.

Најновији алат за утврђивање правде – суда. Када се обратите суду, најбоље је ангажовати адвоката и припремити следећа документа: потврду о трудноћи, уговор о раду, књигу рада и документа која потврђују кршење њених права, на пример, редослед разрешења.

Не брините о трошковима адвоката, новац ће се дефинитивно вратити након завршетка случаја у вашу корист.

Наравно, жалба на инстанцу да заштити своја права није најпријатнија и опуштајућа футрола, али у неким је случајевима једноставно неопходно бранити своја права, у противном можете да платите здравље, а не само ваше властите, већ и не само ваше властите, већ и ваше сопствено дете.