Трудноћа је одлично време или дуга бирокрација са папирологијом?
Како издати болницу за трудноћу и порођај? Оно што вреди знати да израчунате колико је дана одмора дата да се одмара? Како ће болничка и порођај за будућу маму?
Ближи предстојећи «дан унце», више проблема за будућу мајку. Све је уморна да би стигла на посао, седи цео дан на радном месту, дуго да останете у истом стању или цео дан на ногама – стајањем или динамичним деловима.
Држава је брига о будућим мамама и пружа прилику да жене смирују бебу, припремају се за порођај и упознајте се са бебом и само се опустите. Трудна, осигурана у државној обавезној тела за социјализацију (и једноставно говорећи – званично уређени на послу), морају нужно давати одмор, који је плаћен.
Болница за трудноћу и порођај: Основе
Питање како можете да узмете болницу за трудноћу и порођај одавно је решен законом.
Према тренутном законодавству, у заједничким случајевима жене пружају одмор, што траје 126 радних дана у календару (70 од њих пре испоруке и 56 – одмах након њих). Да би то учинили, потребно је узети здравствену установу, која стоји за трудницу, инвалидску листу (једноставно) «болница»), почевши од тридесете недеље трудноће.
Што се тиче максималне дане дата болница за трудноћу и порођај, ако:
- Жена роди једну бебу;
- Рођење ће почети раније од тридесет седам недеља;
- Биће компликовано порођај или сложен постпартум период.
У овом случају, две недеље додају стандардном допусту, а у количини жене остаје у овом празнику пуних 140 дана (70 дана и 70 – након њих). Додатни лист за особе са инвалидитетом у овом случају је већ издато директно на месту посматрања, засновано на уносима у историји порођаја и болничкој мапи. Додела је потписом главног лекара и нужно је ставила медицинску и профилактичку институцију, где је била ударна грозница.
Одмор је сигуран да је у потпуности у потпуности, без обзира када је било порођаја. Тада мислите, ако мајка иде у болницу, рецимо у доби од тридесет недеља и након осам дана дали су рођење, тада викенд период неће бити 54 или 70 дана, већ онолико колико би било у случају сложене генерације, тада ће бити још 130 обавезних дана одмора.
Горе наведена правила односе се на оне који су регистровани на трудноћу у специјалним медицинским установама до дана рођења.
Жене које нису стајале у женским консултацијама или било којој другој институцији, издају боловање од датума рођења. Ако су прошли без компликација – 56 пуних дана, ако је било унапред, ниједно дете није било компликовано или рођено – пуно 70 дана.
Потребно је напоменути ситуацију када се рођење бебе догодило много раније него из мандата када девојчица нема времена да пређе у болницу пре «Јел тако» Тридесет недеља трудноће. Ако је жена написана са живим дететом, има трајање одмора за 140 дана. Ако се десило да дете није преживело, жена се шаље у болницу 70 календарских дана. У оба случаја иза болничке листе контактирајте медицинску и профилактичку институцију.
Али, на пример, жена је већ на одмору и брину о старијој деци. Како ући у овај случај? Све је једноставно: Женствено има право на одмор на општу основу, са таквим одмором се мора у потпуности платити.
Ако је жена у било којем другом одмору, требало би да добије викенд на општим разлозима, од тренутка када је издат лист са инвалидитетом. И дани које мајке «Не одговара», Дај јој касније.
Како ће се платити болница и порођај
Мора да је плаћен у сваком случају. За девојчицу која је у складу са споразумом о раду са предузећем, питање како самостално израчунати болницу за трудноћу и порођај неће имати много времена!
Износ плаћања ће се израчунати као производ просечног дневног листа или просечног сата у износу радне дане или сати, који падну на радне дане породиљског одсуства без празника.
Ако будућој срећној мајци не функционира званично, износ се израчунава као производ просечне зараде за суму дана, који спадају на уредбу, искључујући празнике, према закону.
Закон наводи да плаћања владе дођу месечно током целог уредбе. Али у пракси, по правилу, таква помоћ се пружа једнократно и у укупном износу.
Израчунати износ плаћања у приручнику, мора да буде у протеклих шест месеци пре давања.
Ако је жена радила «чир» Предузеће је мање од пола године, а затим ће се намирење заправо проводити време. Ако уопште није било зараде (на пример, било је на допусту да се брине за друго дете), тада ће се израчунати износ, заснован на месечној плати у складу са тарифама.
Приручник треба да плати компанију са којом се уговорни уговор о раду закључује, након пружања релевантних докумената, тог дана, када се плата обично наплаћује.
На крају таквог «Викенд», Млада мајка може изаћи и наставља да ради или да оде на плаћање одсуство за бригу о деци (он је уредба), али у овом случају нема право да добије величину просечне плате месечно.
У овом случају, само износ који је предузеће плаћено из Фонда државног осигурања (и ако не ради, то новац може добити жалбом окружном тијелу СОЦ-а. обезбеђивање). Нажалост, у овом тренутку количина таквог ручног упутства оставља много да се желимо.
Не бојте се дуге папирологије и корпоративне музике. Обично нема проблема за такво питање, али у случају да се не прикључене законодавством обратите се надлежним властима.
