Како се заштитити у случају неисплате зарада?
Шта учинити ако плата одложи – правна правила утицаја на послодавца, жалба на суд, пореску инспекцију и друге органе
Током протеклих година проблем неплаћања или кашњења плата остаје релевантан. Главни разлог се назива криза у економији. Али то није лакше запосленима који су остали без накнаде новца.
Како изаћи из такве ситуације? Где се пријавити за решавање проблема? Шта морамо да урадимо? Хајде да причамо о томе.
Шта је плата?
Плата је готовински еквивалент који се процењује да је уложено и то ће бити тачније рећи да је рад продати. Другим речима, плата је монетарна надокнада коју је послодавац или тело које је добило одређене овласти од њега спремни да га дају испуњењу потребног посла за то.
Поделите главне и додатне врсте плаћања. Примарно – то су тарифне стопе и стопе за кохерентни рад професионалаца професионалцима.
За инжењерске раднике, административно особље које служи главној врсти плаћања је плата.
Додатна уплата је монетарна накнада за висококвалитетни рад, за креативни приступ. Ова врста такође укључује плаћање свих врста доплата, додатака, накнаде и загарантоване накнаде за одређене заслуге.
Према важећим законима предвиђеним у наградама за обављање службених функција и одговорности такође се сматрају додатним уплатом. Поред тога, то укључује исплате на годишњем исходу рада, разним посебним наградама, као и финансијска помоћ.
Износ плате се израчунава из радних услова, сложеност испуњења функционалних дужности, професионализма и квалификација стручњака. Важна улога у свом обрачуну је испражњена и резултати за које је економска активност економије целог предузећа.
Накнада новца треба да се исплати у складу са утврђеним правилима прописаним у колективном уговору. Чешће, двосмјерно плаћање у року од месец дана, произведено за две недеље. Посебно се истиче законодавством у периоду од седам дана. Овога пута, након чега, неплаћене плате се сматрају притвореником.
Комисија за радно оспособљавање – прво инстанце у коме је потребно да се обратите
Шта да урадите ако је ретардирана плата?
У случају неплаћања неплаћања доспеће или довољно дуго одлагања, спор запослености настаје између запосленог и послодавца. Има више начина за решавање, од којих је најједноставније преговарало са учешћем представника синдикалних органа или без њих.
Ако је питање питања, у складу са законом, у складу са законом, наведен је следећи корак – то је разматрање на посебно створеној комисији овлашћеној да се бави радним споровима.
Сва предузећа, организације и институције, где више од 15 људи раде, без обзира на власништво, врсту и обим активности, дужни су да имају такву власт.
У случају изјаве запосленог, у року од 10 дана, Комисија би то требало да размотри у присуству подносиоца представке и представника администрације. Мора да реши одлуке на основу састанка, који је Стриктно спровео запослени и послодавац или власник који је постао учесници спора.
На састанку Комисије, запослени има право да пренесе своју реч да објасни представника синдикалне организације или адвокату. Ако је потребно, запослени може да позове своје сведоке Комисији.
На захтев Комисије може се извршити рачуноводство, техничке или друге чекове, документацију о нагодби треба затражити да проучи то питање, зашто се плата одложи.
Коначни закључак указује на тачан износ плаћања коју послодавац мора платити. Ове акције се праве најкасније три дана, ако у року од десет дана након састанка, оптужени се није жалио на ову одлуку.
Са својим небјављујућим три мјесеца, потребно је да се обратите државној извршној служби са потврдом које је издала Комисија за радне спорове да би се решило присилно питање.
Где могу да позовем?
Шта друго да уради да врати зарађенима новца?
У складу са законом, сваки грађанин Руске Федерације има право да се односи на државне органе да добију потребне информације или помоћ. Закон не предвиђа облик таквог захтева, па је проблем подложан проблему и вербално израженим и написаним.
Да бисте добили помоћ у питању одлагања плата, препоручује се одмах назвати инспекцијом на раду, а затим можете приступити и давати апликацију у писаном облику. Мора се урадити како би надзорни органи имају основу за релевантне инспекције, они ће учинити да реше проблеме са послодавцем.
И порески инспекторат ће моћи да помогне?
Ако резултати претходних жалби нису донели жељени резултат, можете се обратити пореском инспекторату са захтевом за разумевање кршења законодавства о раду. Реакција на пријаву треба да буде верификација компаније која утврђује чињеницу не испуњавања закона о награђивању и састављањем одговарајућег закона. Обавештење о утврђеним кршењима шаље се подносиоцу пријаве и може се користити приликом подношења пријаве на власти тужилаштва.
Како решити проблем са дугом кроз тела Тужилаштва?
Ако плаћање плата у предузећу стално одложен, запослени или тим рада има право да пошаљу изјаву граду или окружном тужилаштву на локацији предузећа или на месту подносиоца захтева.
За ово вам је потребно:
- Дођите у зграду Тужилаштва;
- На дужности да сазнате коме треба да се обратите овом питању;
- На пријему у помоћнику или заменику тужиоца, објаснити суштину жалбе;
- Уз помоћ запосленог у Тужилаштву да састави изјаву.
Апликација се врши и састави се независно, што се може послати писмом.
Тужилаштво је дужно да одговори на примљену жалбу. Имати то при руци, они морају дају провјеру тужиоца о питању извршења законодавства у вези са платама у предузећу.
У случају идентификације основних поремећаја, кривично дело може покренути тужилац који је наведен у мотивисаној резолуцији. Ако откривени кршења немају трагове злочина, послодавац ће имати административну казну.
Запослени у Тужилаштву вршиће писмено наређење о непосредној уплати плата, чија је неуспех препун казне, иако је његова жалба послодавца.
Да ли ће жалба помоћи?
Један од најефикаснијих начина повратка плата је жалба на суду. Истовремено, подносилац захтева ће бити ослобођен плаћања судских трошкова. Неће се вратити само непотпуно зарађен новац, већ и накнаду за проблематичне невоље.
Након пријема у канцеларијску рад на завршни брод, потребно је око два месеца. Одлука о резултатима истраге је обавезна за извршење.
Каква одговорност може да носи послодавца?
Касно плаћање плата сматра се једним од главних кршења, што доводи до административне казне за послодавца.
Као резултат идентификације таквих чињеница:
- Казне се наметну у износу од 1-5 хиљада рубаља и административних радника предузећа и приватних предузетника;
- Рад предузећа је суспендовано или преклапање у износу од 30-50 хиљада рубаља за правно лице;
- Званичник који је прихватљив такву повреду више пута дисквалификује до три године.
Ако је плата не дозвољена више од два месеца, кривична одговорност долази за одговорна лица, наиме:
- Казне у износу од 100-500 хиљада рубаља;
- У зависности од околности, прекршилац се може осудити на три године без права да заузима слично време.
Али зарада се понекад касује за ваљали разлог. У овом случају, запосленог мора да плаћа накнаду законодавства.
Сада, упознајући се са овим информацијама, можете да изаберете начине утицаја на не добар вођа, привлачећи га правди за кршење закона о платама.
