Радно одсуство: Промене у 2015

Празници за законодавство о раду: Промјене у 2015. години. Врсте и трајање одмора. Хитан уговор о раду приликом замене запосленог у уредбу. Да ли је то уредба у искуству

Скоро свака организација суочена је са неискориштеним одмором. То је због немогућности усаглашености са распоредом током календарске године. Раније, ово питање је регулисано члан 124. Међутим, сада пружање празника, одбацивање његове одредбе, регистрација није у распореду, пружајући унапред и Т. Нс. регулисано законом о одмору од 2015. године.

Према овом документу, одмор по сопственом трошку може се обезбедити у календару, који не укључује не само раднике, већ и викендом.

Иновације 2015

Од 2015. године, следећи распоред за одмор је затегнут. Раније су ове графике појединачно одобрене у организацијама, али нико није приметио заказане датуме. Сада, ако запослени жели да пређе претходно планирани датум, он пише изјаву о премештању, али глава га може одбити у захтеву.

Закон налаже да се одмори запосленика обезбеди на утврђеној организацији распоред. У супротном, када се спроводи државна инспекција рада и пронађе се неусклађеност са распоредом, организација је прописана новчана казна (50 хиљада). утрљати.).

Правни разлози могу се одложити због болести запослених и иницијативу послодавца. Позовите запосленог да ради само у складу са његовим сагласношћу, док се неискоришћени део осталих мора вратити на захтев запосленог у практично време за то у текућој години или приложени у следећем.

Без обзира на њихову количину, разлоге и трајање, запослени имају право да их користе, тако да је потребно укључити такве околности у календарској години. Закон забрањује да не одобрава одмор више од две године заредом.

Ако желите да особа има одмор одједном за неколико година, налог издаје један документ или, према томе, неколико, али у складу са хронолошким редоследом.

По закону, запослени морају претходно упознати са распоредом одмора. Члан 123 ТК наводи да запослени мора да се упозна са потребним датумима најкасније до две недеље.

Одмор рада: Поступак за давање (члан 122 ТЦ)

Плаћени допуст треба да буде годишњи. Право на такво појављује се од запосленог који је радио 6 месеци од одређеног послодавца. Може се обезбедити пре (унапред), али споразумом странака.

Према члану 122, пре истека шест месеци континуиране радне снаге, ова врста паузе од стране запосленог одобрава се у следећим случајевима:

1. Запослени млађи од 18 година;
2. Запослени који су усвојили децу млађу од 3 месеца;
3. Жене пре уредбе или одмах након таквог;
4. У другим ситуацијама предвиђеним законом.

Оставити за наредне године у било које време у било којем тренутку у складу са распоредом који је инсталирао послодавац.

Врсте и трајање законодавства за одмор

• Годишње плаћено. Трајање – 28 дана. Када закључите хитан уговор током 2 месеца или мање, плаћено плаћено одсуство или надокнађивање надокнаде након отпуштања у прорачуну – 2 дана месечно радне снаге. Прорачун сезонских запослених јавља се на исти начин;
• Годишњи одмор Додатни одмор / за посебну природу радних услова. Именовани запослени који раде са штетним и / или опасним супстанцама / условима. Трајање се утврђује на локалним актима организација;
• Годишње додатно именован са ненормалним радном даном. Трајање – најмање 3 дана. Таква природа посла мора се преговарати у уговору о раду;
• Без плате. Предвиђа важеће разлоге (. Породичне околности) о писменој изјави запосленог. Трајање се одређује појединачно. Ова врста одмора је обавезна да се пружају великим обрасцима (максимално 35 дана годишње), пензионере и онемогућене (радне, до 14 и 60 дана, респективно), родитељи и супружници војног особља, конзумирали / мртве / мртве приликом извођења војске Обавезе (до 14 дана), приликом провере рођења детета, брака или смрти (до 5 дана).

Хитни уговор о запошљавању: рад у тренутку породиљског одсуства члана особља

Све док је жена на породиљском одсуству, морате узети другу особу у њеном месту. Пријем у место запосленог у уредби је типичан пример хитног уговора.

Када особа узме привремени положај, поставља се питање: да ли је потребно истаћи у евиденцији запослености да је усвојен за период одмора члана особља? Да ли би то требало да се прослави у уговору?

Хитни уговор се издаје када је примио другог запосленог до места запосленог о социјалном допусту, као што је назначено у одговарајућем редоследу. У запису за запошљавање, такве информације се не уносе, наведите друге податке.

Књиге за рад треба украсити на свим запосленима који раде у предузећима или појединцима дужим од 5 дана, укључујући сувласнике предузећа, фарми; привремени и сезонски запослени; Слободни радници подложни државним осигурању.

Одмор је именован са хитним уговором о раду на исти начин као и редовни (главни) запослени. Ово право не зависи од услова уговора, запослени остаје положај и плата.

Као што је већ поменуто, право на годишње одсуство се појављује у шест месеци континуираног рада у одређеном предузећу, међутим, ако није пружено, закон није покварен, јер је забрањено да не обезбеди одмор више од две године ред.

Плаћање накнаде за неискориштене одмори, морате запамтити да ће забранити одмор заменити надокнадом само у ситуацијама предвиђеним законима. Међутим, са хитним уговором није јасно када се заврши. Стога, ако термин уговора још није истекао, накнада за неискориштене одмори не предвиђа, али на захтев запосленог може се надокнадити за свој део.

Када је хитан уговор готов, запослени остаје право да прими новчану накнаду на прорачуну пуног одмора. Када одбацује запосленог надокнађује све неискоришћене дане.

На основу тога, ако је запослени отпуштен на крају уговора о раду, он може рачунати на новчану накнаду. Ако наставља да ради, надокнађује само део.

Да ли је породиљско одсуство у радном искуству

Дефинитивно, улази, али са званичним запослењем.

Овај концепт директно зависи од сврхе његове употребе. На пример, за одредбу за пензију, уредба је подељена у следеће врсте: Први – се делимично плаћа, укључује искуство осигурања за будућу радну пензију; Други је укључен у искуство осигурања (бригом до 3 године).

Што се тиче уредбе за континуирано запошљавање (израчунавање болнице, дуге услуге итд.), онда се она окреће све док радни односи.

Уредба је укључена у радно искуство, јер се изједначава са болничким листом.