Нелојални послодавци – послодавци на црној листи на Интернету

Како препознати обману приликом вожње? Сви знакови непоштеног послодавца. Црна листа руских послодаваца, Реал Послодавци Рецензије – Он Лади-Магазине.Цом

Тржиште рада у Руској Федерацији је одлично поље активности за преваре. У случају пријема на посао, незаборавни послодавци извлаче новац од грађана или одбацују након примене било којег обима рада под изговором вероватног периода испитивања, наравно, без плаћања накнаде.

Како се заштитити од таквих невоља, покушајмо да опишемо у овом чланку.

једна. Најава је превише примамљива

Захтеви се значајно претпостављају. У огласу, послодавац не показује интересовање за старост, искуство кандидата, а често чак и напротив, да ли нагласак на овоме.

2. Најаве о великим кампањама У разним медијима и на порталима за запошљавање

Непрестано понављају у новим публикацијама током дужег периода.

3. Сумњиви подаци су наведени у контактима

Није назив или комуникација компаније нису наведени мобилни телефон. То, наравно, није главни разлог, али ипак.

Након проналаска одговарајуће огласе подносиоцу пријаве, најбоље је да спроведете сопствено истраживање. Омогућите је врло лако – поготово јер модерна особа има све алате за то.

Критеријуми за који требате обратити пажњу на дубљи чек заинтересоване на рад:

једна. Ниво зараде наведен у најави је већи од просечне плате за исти рад.

2. Недостатак званичне веб странице на Интернету или опис компаније и њених активности на информационим ресурсима. Потпуно одсуство информација.

3. ФацеТед Едитион истих огласа у различитим медијима и на различитим ресурсима на Интернету, што указује на велика учење.

4. Врло неугодни позив за интервју.

• Друга фаза

Након тражења огласа и провјерава барем ове организације, који су поставили оглас, корак телефонског позива на наведени број. Ова фаза такође може дати пуно информација ако је у реду да му дођете, знајте шта да радите и шта да разговарате са првим телефонским разговором са послодавцем.

Тако:

1. Послодавац одбија да позове податке о себи и о својим активностима. Не зове име компаније, адресе у којима се налази и име директора. Уместо тога, понуђени вам је да дођете на интервју за све ове информације. У већини случајева, уобичајени смешни послодавац нема потребе да сакрије податке о себи
2. На вашим питањима у вези са слободним радним мјестом вам одговарате на питање, На пример, питају се прво да испричају о себи. Највероватније да само желите да извучете информације да бисте схватили да ли је могуће даље радити са вама.
3. Ваша питања у вези са слободним радним местима Саговорника се састаје са апстрактним фразама. На пример «Ми смо тим професионалаца» или «Промовирамо светске марке на тржишту».
4. Интервју је именован ниједно вријеме. У било којој савесној компанији, запослени у запошљавању ангажовани су у одељењу особља, што заузврат не може имати плутајући распоред и традиционално функционише само радним данима и током радног времена дана. На пример, од 9-00 до 17-00.
5. Адреса на којој је заказан разговор је адреса приватног стана. Лако је провјерити путем директорија. Често се дешава да је канцеларија компаније заиста у стану, али релевантне информације морају бити. Ако није, боље је суздржати се од таквог интервјуа.
6. Када телефонски разговор, послодавац тражи да ресетује вашу е-пошту резиме или детаље пасоша. Резиме су ваше личне поверљиве информације, али оштећења, када је откривена, највероватније неће. Али са подацима пасоша је сасвим супротно. У фази телефонског разговора и интервјуа, ови ваши подаци не би требало да буду заинтересовани за послодавца.

• Трећа фаза И последњи је, наравно, сама интервју. Ако сте и даље одлучили да наставите, онда морате обратити пажњу на следеће критеријуме:

1. Интервју именован истовремено на неколико подносилаца захтева. Ако је послодавац пристојан и посао који нуди стабилно и добро плаћено, овај формат интервјуа није прихватљив.
2. На интервјуу нуде вам је да направите било какву готовину, Претпоставимо – на специјалној одећи или алату, прођите кроз плаћени тест или тренинг тренинга – скините и храбро одлазите. Такве акције су потпуно илегалне.
3. Ако се од вас тражи да потпишете неке документе, уговоре о интервјуу На неоткривању комерцијалних информација или нешто слично у овом духу, то је такође сигуран знак бескрупулозности послодавца. У фази интервјуа немате никакве правне односе са послодавцем и ништа не сме потписати.
4. На интервјуу пријављујете да први пут рада у њиховој компанији није плаћено, Како се сматра пробни рок или време учења.У овом случају, овај артикал мора бити описан у уговору о раду и јасно давати формулацију, под којим околностима се разматра пробни период и на ономе – не.

Познавајући горе наведене критеријуме и управљате њима, моћи ћете да се заштитите од поступка бескрупулозних послодаваца и заштити се од непријатних ситуација, пре свега у вези са бесмисленим временом за преваре.

Анти-рејтинг најјачјих послодаваца у Русији

Наравно, стварање сличног антиседеног – то је прилично компликовано. Али још увек постоји ресурси, који су дизајнирани да изврше овај одређени задатак. Њихов рад се обично заснива на преписној и другој запосленицима са прегледима и препорукама.

Проналажење о проширењима таквих ресурса у готово свакој компанији коју сте заинтересовани у било којој индустрији и било којем региону.

• Један од ових ресурса је антијоб пројекат.нето. Понудиће вам да упознате више од 20.000 хиљада. Стварне критике, а ако сте сами ушли у не баш угодну ситуацију, можете да учествујете и у формирању анти-оцјена.
• Такође, многе информације се могу нагласити из ресурса оралоса.нето.

Наравно, не постоји јединствени регистар бескрупулозних послодаваца, али треба га приметитиАмие се често искачу на ресурсе, попут антијоба.Нето, компаније:

•  Гарант Вицториа – наметање плаћене обуке, након чега одбија подносиоце захтева због незадовољавајућих резултата.
• Сателлите ЛЛЦ – затражио је од подносилаца представке да плате 1000 рубаља. о организацији радног места, што је потпуно супротно закону Руске Федерације.
• Ооо «Хидрофлек Русланд» – руководиоци компаније, генерални директор и његов супружник, комерцијални директор, уопште не цене своје запослене, а принцип њиховог рада је организација оквира особља, са циљем неплаћања плата под изговором новчаних казни.
• Ооо «Мосинкаспломб» – ангажован у грађевинском послу, у којем ништа ништа не разуме. Запослени извођаче у појединцу компанија «Белславстрои» и апсолутна некретнина. Врло често не плаћају ништа запосленима осим унапред под изговором лошег обављених радова.
• Ооо «СФ строисервис» – ово су велики и добри предмети. Московски и московски регион. Ооо «СФ строисервис» нема своје особље и непрестано тражећи финише путем Интернета. Након завршетка рада, запослени не плаћају запослене под изговором лоших извођених радова.
• ЛЛЦ СХИЕЛД-М – Компанија је ангажована у запошљавању приватних апартмана. Познато је по недостатку плаћања у уговорима.
• 100 посто (језик језика) – Систематски одгађа плате. Многи запослени чак и у разрешењу нису платили процењено. * 100Р (група компанија) – у запошљавању, то не односи на услове рада. Ради пуно илегалних имиграната који живе у продавници. Плаћајте много мање од обећања запослењем.
• 1Ц-Софтклаб – Закључите хитне уговоре са подносиоцима захтева и за месец дана се исказу без плаћања плата.

Наравно, прегледи такође требају бити правилно филтрирани. Пошто такмичари су често наручили компромитовање информација о својим противницима, али ипак се могу веровати. Посебно ако су масивни.

Такође видети: Где је боље тражити посао и где да започнете претраживање – савети искусни