Home / Каријера / 10 начина да добијете унапређење на послу – јесте ли спремни за раст каријере?

10 начина да добијете унапређење на послу – јесте ли спремни за раст каријере?

On 10.02.2017

117 Views

Како се повећати позиција на послу? 10 корака за подизање у положају – и спремни сте да направите каријеру? Све што требате да добијете пост и направите промоцију – на лади-часопису.Цом

Каријера – потпуно природни процес који је неопходан и надзорни и најизређенији. Али Јао, чак и врло марљив радник се често заглавио у лифту у каријери. Како постићи погодак добродошлице у служби и ширење овлашћења са одговарајућом проширивањем плата?

Где да очекујемо пораст положаја – тајне раста каријере

Из којег раста каријере може зависити и зашто ваш колега, не ви, често добија награду у облику промоције? Разумијемо у облицима кретања дуж мердевина у каријери:

Каријера «лифт» Према заслугама. Раст каријере запосленог директно зависи од резултата испуњавања задатака, ако компанија процени рад се врши према шеми «Шта сте радили». По правилу, у чврстим компанијама, детаљно је написано како време запосленог мора радити на одређеном положају пре повећања и вештина које би требало да се појаве у његовој каријери «Арсенале».

Каријера «лифт» Према преференцијама. Овај облик подизања у функцији може се поделити у тајну и самогласнику. Прво се заснива на одређеним скривеним склоностима, симпатијама и другим емоционалним факторима. Друго, јавно – на професионализам и компетентност запосленог. Трећи (ретки) облик подизања преференција заснива се на «Лабав» – Слиједилост ликова, комуникација «на истом таласу» или чак и заједница на манирској хаљини. 1 и 3 опције ретко се примећују у компетентним и далеким челницима (да се ометају симпатије и рад од пословних људи не прихвата).
Лифт каријере као бонус за ревност. У року «ревност» не само извршење и одговорност запосленог, већ и потпуна понизност испред његовог шефа, сагласност у свему, обавезној подршци шале главног смеха, прихватајући део шефа у било којем сукобу и.

Лифт у каријери «рангирати» или искуство. Такав облик промоције присутан је у оним компанијама у којима је охрабрење запосленог са повећањем «Продаја лета» или под вођством једног шефа или за рад у једном предузећу. У овом случају, брзо ће отићи на пораст, који је дуже радио. Чудан «лојалност» Компаније или власти понекад надмашују све меритум и потенцијал запослених.
Лифт каријере са учешћем и сам запосленог. Ако су горе описане опције које се третирају са повећањем без уплитања, овај је случај супротно. Запослени је директно укључен у процес његовог пораста. Или му је понуђен прикупљање («Хајде да се носимо са?») или сам запослени то изјављује «сазрео» За шире моћи.

10 начина да добијете жељени положај – како постићи прикупљање на послу?

Принципи промоције каријере, који прате већину компанија:

Квалитетан рад. Одлучујући фактор ће бити резултат вашег рада. Ваша репутација, повратак на посао, потврђена је ефикасност – критеријуми на основу којих ће топ менаџери доносити одлуке – промовисати или не промовисати.
Тимски рад. Радите у тиму. Канцеларија – није ћелија за приватност и не место за изражавање вашег положаја «Социопата». Будите са тимом: Учествујте у пројектима, самоконтролирајући радне групе, нуде помоћ, формирајте мишљење о себи као особу која има времена, са свима који налазе свеобухватно.

Никад не закасните на радно место. Боље је доћи неколико минута раније ујутро и отићи кући увече неколико минута касније него други. Ово ће створити изглед вашег «Зеис» на посао. Сама позиција-«сврха» Изаберите, на основу могућности, и сама компанија и из њихових стварних могућности. «Лако је да учим» – Неће проћи овде, морате бити спремни за све.
Користите све могућности за учење и професионални развој – на комплетној завојници. Ако постоји потреба за подешавањем вештина које су већ примљене – контактирајте обуке, користите могућности додатних курсева итд. У вашим квалификацијама, чак и не сумњајте у себе, а не чињеницу да је то управљање.

Комуникативност. Покушајте да будете на једном таласу са свима – не избегавајте комуникацију са колегама, корпоративним догађајима и састанцима. Морате постати, ако не и душе тима, онда је особа која је вероватна и у чијој је поузданости сигурна. То јест, требало би да постанете за све «Властити».
Не заборавите на усклађеност поступка. Наравно, већ знате и верујете вам, али поред унутрашњих кандидата, такође сматрамо. Стога неће наштетити ажурирању животописа и упишите пратеће писмо. Ако постоји правила за подношење пријава за слободна радна места, ова правила треба да буду јасно поштована.

Разговарајте о свом подстицању са властима. Само по себи глава не може знати о вашим циљевима и тежњама. И можете да користите његове препоруке. «Искрен» Разговор може допринети подизању. Вредност ће имати препоруке колега смерница.
Припремите се за интервјуе. Овај поступак спроведено током преласка са једног поста до друге обезбеђен је за већину компанија. Интервју може бити пресудан тренутак у вашем унапређењу, тако да ова фаза треба припремити унапред.

Не настојте да будете неопходни на тренутном положају. Постаје неопходан, покажете властима да је боље од вас са својим пост, нико се не може носити. Сходно томе, нико вас не жели превести на други положај – зашто изгубити тако драгоцјен оквир на овом месту. Према томе, настављајући да се одрекнемо сто посто, одведите себи врховну и научите га свим виселима. Тако да ако се изгледи за повећање могло заменити. Истовремено, обавезно је преузети и одговорније задатке који показују да сте способни више. На свим нивоима на свим нивоима налепите свој озбиљан приступ раду и одговорности.
Потражите контакт са приручником. Не лисоминг и ропство, и искреност, усмеравање, принципијела линија понашања – без учешћа у снимачима и колективним играма подгостања, одговорност и друге неопходне квалитете. Менаџмент вас треба да поштује.